在之前的文章中，小华有和大家介绍过程序员主要有2种发展路线：
一是往架构师的方向走，架构师在至少一两个领域的深度外，对广度的要求非常高，同时还要具备判断能力。
二是成为一个团队的leader。承担着团队方向的判断的职责，影响着团队所有成员的未来。因而，想要很快升职成为一个leader，这四种潜质你得有。
在职久的人
其实，这也是一直奉劝大家不要频繁离职的一个原因。在一个企业呆的足够久，才能对无论业务还是对遗留的技术问题，都更加清楚。某一天公司来了新人，老板希望他带下新人，随着新人的增多，手下渐渐的多了几号人、几十号人、几百号人。
技术强的人
团队中技术最强，有“起死回生”的能力，别人搞不定的疑难杂症他却手到病除，不仅小伙伴们都把他奉为大神，客户更是离不开他，给他个经理、总监的头衔，水到渠成。就比如阿里的吴翰清，马爸爸当场500万拍下，为啥，技术牛离不开呗。
情商高的人
一般搞技术的，大多不太善言语表达。而也有些人，技术能力差不多，不说很强，但可以胜任工作，但特别善于表达，甚至能够用滔滔不绝、风格多样的方式把问题描述清楚，做到平衡各方的情绪，那领导自然愿意将团队交给省心的他咯。
私交好的人
这个方面是比较难的，少了一点会火候不够，多了一点又很显的溜须拍马，想要跟领导的关系好，所以并不推荐大家去往这个方向靠。毕竟高情商+硬技术，基本上都是会得到领导赏识的。
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