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认知升级,思维改变

认知升级,思维改变

作者: 94河北王亚男笑雅笑春风 | 来源:发表于2022-12-06 22:18 被阅读0次

今日大雪,阳光灿烂,晚来天无雪,无人邀饮呼?

傍晚,我全副武装在家附近小花园走一圈,冷冷清清,好久蛰居家中,足不出户。

回来顺便在水果店买了一点水果很有收获,感觉能买到还是挺知足的。

尽管疫情,但不用还贷款,孩子从大学回来已经半月多了,也省了生活费,手机上还有几千够零花。没有奖金是常态,买自己想买的东西也是一种小小的满足。

大雪节气可以杀死病虫,我们需要出心中的害虫。还好我没有做过亏心事,不向谁道歉忏悔。把工作做好,孩子们较好,我心里比较坦然踏实。

下午我睡醒一觉在手机上读了一篇文章《做一位普通而幸福的教师》,感触多多,认真做了笔记。

这篇文章又对我前几天灰心失落心态的一个安慰与颠覆,我必须改变认知,改变心态, 即使职称奔不上去也要尽人事,听天命,还要感知天高地的窥探卓越型教师成长的几点规律。

闫学老师是我比较尊重的一个成功典型,她就是靠读书成就的优秀代表。下午聆听她几分钟的微视频也反复读过她的《给教师的建议》,所以我决定不能放弃自身的努力,尤其是网课居家这段时间,必须有所计划,我很敬佩女儿特别能够宅居,特别能够学进去。有所追求,对自己想读的书,写自己想写的文章,不要让自己的思想过早变得迟钝。

世界上没有一本书是处方,可以解决我所有的问题。

大量的调查和数据都说明了二次成长是成为卓越教师的不二法则。二次成长成就卓越教师的关键点分别是读书、教学反思、课例研究、参加研讨会以及论著写作。

  读书是教师专业发展的必经之路

  读书是一个艰辛的历程,持之以恒要有从生活的最底层崛起的勇气和力量,将读书作为生活永恒的主题。古今中外所有专业人士最经济、最直接、最快速的成长法则就是读书。

  读书又可以分为消磨时间的休闲式读书、认识事物为目的的学者式读书以及解决问题为目的的问题式读书。其中教师问题式读书有五步法:

一是在身边找问题;

二带着问题来读书;

三在读书中获取某种观点、立场与方法;

四用这种观点、立场与方法来反思;

五在反思中改善行动。

(二)教学反思是第二次成长的关键

反思是自己看自己。反思的前提条件是把自己分离为“现实的自我”和“理想的自我”,进而构建一个“理想的自我”。用“理想的自我”为鉴观察、判断和评价“现实的自我”。

教学反思有四个层次:

一是备课、上课、自我评价、修改的普通反思;

二是更专业的备课、上课、反馈、修改,再上课、对比、总结反思程序;

三是高级的教学诊断反思,包括记录、观察、切片、描述症状、同类相并、病理分析、同类病案检索、治疗等内容;

四是最高级的反思,表现为教学案例资源库建设能力,能够做到对教学进行分类、能课案原理说明。

(三)课例研习最有效

  教师最有效的培训是课例研习。课例研习表现为三种形式。

  一是上课评课。上课评课的焦点在教师;教师作为上课者,它的作用是磨炼上课的技术;教师作为评课者,它的作用是对课堂技术的模仿。

  二是观课评教。观课评课的焦点是教师、学生、教材之间的关系;教师作为观察者,从他人的课上受到一些启发。

    三是析课评理。析课评理的焦点在教学目标、教学内容、教学方法之间的关系;教师作为评析者,它的作用是实现从经验到“意识”的飞跃。

(四)参加学术研讨会是重要契机

卓越教师专业成长有五要素:学问、见识(决定一个人的态度)、才华(决定他人是否认识到你的价值)、胆略(能否把握住机遇)、品德(能把事业做得多大)。

见识决定态度,态度决定气度。陌生化情境为教师提供逼近自我的外在条件;在现场体验中获得巨大灵感;在学术平台上迫使自己承认己不如人,有利于形成一个学习共同体;帮助教师体验成功;扩大自己的工作圈与交际圈,成就自己的发展舞台。

(五)论著是教师成长的重要台阶

教师写作的实质是将默会知识向明言知识转化的过程。默化知识向明言知识转化的意义在于:固化经验,经验因固化而不断积累;促进反思,明言的过程就是反思的过程;提升知识层次,明言就是由个体知识到类别知识的转化;强化教师的成就感;有效传播,意会是手把手,明言是“心贴心”;明言可以寻找到学习共同体。

卓越教师写作是“三个面向”的写作:面向自我,给自己看;面向问题,重视思考的程序;面向事实,思考与研究理论与实践的矛盾。

教师写文章应该是六个环节的完整链条。

第一步,观察你在实践中遇到什么样的问题?

第二步,用理论思考这个问题的实质在哪里?

第三步,从你对问题的实质的理解出发,你从哪一个方面入手开始对实践的改善?

第四步,观察改善的结果;

第五步对这一过程的反思及初步的结论;

第六步前瞻需要进一步研究的问题。然后,再一轮的循环,这样就进步了。

教师写作应该是一种临床教学研究。从个案出发,做具体的研究;采用行动研究方式,研究如何改善行动;用理论反思,而不是研究理论;聚焦任务,我的工作任务是什么;利用综合性的视角,不是单纯的认知视角;问题意识,发现问题并解决问题。

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