机缘巧合的关系，加入了一场关于Life Coach的茶话会。
经过各位Coach的科普和分享后，觉得这种coaching的沟通方式和思维框架跟对生活以及工作的各个方面都大有裨益。茶话会结束后又根据推荐找到了Co-active Coach这本书来读，更加深入地了解了coach的目的和模式，以及一些大框架的准则，更加觉得能跟生活及工作哲学很好的结合起来。
例如书中讲Coach的角色是成就他人的梦想和潜能，实际上这也是作为people leader所追求的。
书中同样提到light should be shining on them同样是说好的统治者应该具备的：功成业就，百姓不觉得是统治者的恩赐，都说“这是我们自己自然做到这样的”。
再包括coaching应该是discover而不是dictating，实际也是跟我们教育理念里的常提的“润物细无声”不谋而合。
这种沟通技术同样也可以运用到家庭关系，父母及子女沟通，社会调查等等当中。
所以我觉得这个coach所传递的东西实际上跟我们中国哲学里面道家所讲的“至人无己，神人无功，圣人无名”实际是比较类似的，但是更可操作层面的。
对于我来说，学习这个coaching model与其说是想去coach别人，实际上说成是自我修炼的过程更加恰当。
另外，由于这一段时间正在看冯友兰先生的《中国哲学简史》和阿兰德波顿的《哲学的慰藉》的缘故，很自然就会联系几本书的内容起来。昨天看完co-active coaching 前面章节，再回过头来看，其实发现很多理念实际上是相通的，即使跨越了很长的时间空间和文化的差异。
例如道家认为“万物的自然本性不同，其自然能力也各不相同。可是有一点是共同的，就是在他们充分而自由地发挥其自然能力的时候，他们都是同等的幸福。”
《逍遥游》里面还有一只鲲鹏和一只小鸟的故事。两只鸟的能力完全不一样，大鸟能飞九万里，小鸟从这棵树飞不到那棵树。可是只要它们都做到了它们能做的，爱做的，它们都同样的幸福。
这些跟coach的前提也是吻合的，就是我们首先相信
people are naturally creative, resoureful and whole.
接下来一个核心是我们fullfillment 让人们充分地感受到自身的价值，去fill their heart and soul，而不是pocket or closets. 或者仅仅去实现升职加薪等人生巅峰。
期待书中更多的实际例子。
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