团队管理，对事非原则性的要照章处理，原则性的灵活应变。对人要宽严

相关文章

• 养子杂谈20

  （转载） 20：教你的孩子学会宽容 宽容——非原则性问题，没什么;原则性问题，不让步。 如果家长对你的孩子如此，孩...

• 为何“迟到要罚、加班无奖”？

  1、为何“迟到要罚、加班无奖”？ 1.考勤是公司基本准则、底线要求，违反则罚，以保证制度的原则性与团队管理的规范性...

• 

  罗秋兰本体能量：孩子的力量

  父母要允许青春期的孩子有所“反抗”，充分正面表达她的感受和思想，并且非原则性问题要允许孩子“赢”。 这不是“叛逆”...

• 团队建设：对事要狠，对人要善

  1、按制度流程做事，严格到位，绝不走捷径，按正气本色做人，不卑不亢！ 2、谁敢于挑战制度，谁就下位！ 3、制度大于...

• 

  【公务员面试经典题型精解之七十四】如果你是一名公务员，对领导交办

  答题思路：对领导交办的工作，应该本着工作的原则性和灵活性来处理。

• 管理范围

  管理涵盖的范围：对人、对事、对己。 对人 团队管理、部门管理、组织管理、企业管理 对事 系统管理、项目管理、产品管...

• 人善被人欺

  做任何事情都要有非常强的原则性 原则不能破，破了受人诽谤，诋毁…… 人要坚守一些东西…… 无论是制度还是考勤管理 ...

• 

  为什么解决高管冲突要“对人不对事”？|衡量·团队管理20讲-视觉

  今天我们继续学习衡量团队管理课的第 17 讲，为什么解决高管冲突要“对人不对事”？ 团队管理中最难处理的莫过于成员...

• 

  牛僧儒，处理杨志诚驱逐李载义一事，丧失原则底线

  作为一个领导，处理各种关系，协调各种利益时，既要有原则性也要有灵活性。 原则性就是国家的根本利益不能丢失，国家的纲...

• 

  正面管教的构成要素

  通俗点讲：自己认定的原则性问题要坚定的执行，但同时要尊重孩子的感受，所以要“和善的执行”，而不是“粗暴的执行”。 ...