2019年1月7日 星期一 晴
参加过教师招聘的面试，也参加过教师资格证面试。作为一名考官，面试考生要面试什么呢？
一般人认为，当然是面试讲课能力，其实不然。
无论你的面试时间是15分钟，还是20分钟，你的得分在开始的3分钟里就已经定了。
曾经有这样一个故事：一个写作新手屡次向编辑部投稿不中。他怀疑那些编辑压根儿就没仔细看过他的小说。于是他把自己的稿件中的几页用胶水把纸角轻轻粘住了。过了一段时间，他又收到了退稿。他愤愤不平，找到编辑，说：“我的稿子你压根儿就没仔细看，你怎么就断定我的作品不好呢？我中间粘的几页根本就没有撕开看过。”编辑答道，“要想知道一个鸡蛋臭没臭，没必要把整个鸡蛋都吃掉吧？”
面试其实看的是你的素质与能力。往考官面前一站，你的形象，你的自信，已经奠定了你的分数基础。如果有必答题开场，那么你是否认真准备过，一听就能听出来。至于讲课也好，说课也罢，听了开头，就知道你的基本功过硬与否：比如你的专业知识掌握是否扎实，你是否对于上课的程序了然。你的分数开头几分钟考官就已经给你打出来了。当然这个还要和你前面或后面的考生进行对比，再修改。但余地已经不太大，行与不行已经定了。
而素质与能力是长期积累的结果。一个人的素质的提高不是一日之功，不是三天两头就能提升的。厚积薄发是根本。不要妄想通过短期突击就能换来大幅度的提升，没有人能随随便便成功。
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