在职场中，有一个很普遍的现象，不论是新人还是老司机，都不喜欢跟领导套近乎，比如在路上遇见领导，要么假装看不见，要么绕道走，要么就是很尴尬地、被逼无奈地简单问候一句，便迅速躲开了。
这种行为在开会、聚餐时也表现的十分明显，比如开会时，一定会找一个远离领导座位的地方就坐，领导让发言，也很少主动举手；聚餐时，绝不跟领导同桌座，尽量远离；在大家向领导敬酒时，能溜则溜，实在不行，就跟着众人一起搭个便车，以免被领导注意到。
这种行为背后的原因不难理解，无非就是对于掌握着生杀大权的领导，有着天生的畏惧，直面领导时，担心自己言语或行为不当，进而给自己带来不必要的麻烦。
而且领导为了自身威严，一般也会刻意与员工保持一定距离，这种距离感，会让员工在领导面前谨小慎微，患得患失，因此对于员工来讲，能躲多远就躲多远。
其实，大多数人也知道，接近老板，对自己是有利的，只不过，出于以上原因及性格使然，自己的确很难做到，反而对那些主动靠近老板的人，各种鄙视嘲讽，吃不到葡萄说葡萄酸。
那么我们到底该如何接近领导，利用跟领导近距离接触的机会？
1. 首先要在接近内容上有所区分
要了解所在单位是何体制，不同的体制下，领导关注点和动机是不一样的。
如果是国有体制，领导对个人自身利益更为关注，至于工作或公事，其实不占第一位，这种情况下，如果有机会跟领导近距离接触，一味地跟领导谈工作，谈想法，未必凑效，反而是那种关心领导身体健康、个人安危的私事，最能得领导赏识。
如果是民营单位，最好的策略是双管齐下，当然要以公事为主，如果有机会跟领导近距离接触，一方面对工作本身尽职尽责，可向领导提出改进方案，另一方面对领导实施人文关怀，打感情牌。
如此一来，于公于私均无可挑剔，这样的职员，没有领导不喜欢。
2. 其次，接近的方式要恰当。
如果想接近领导，单单依靠偶然的机缘巧合，往往不是最佳策略，而是要“刻意”制造机会，如此一切才能在自己的掌控中，当然人为的痕迹不能过于明显，否则偷鸡不成蚀把米，就得不偿失了。
比如可提前了解下领导最近的烦心事，或欣喜之事，然后在领导经常出入的场合或途中，制造偶遇，如果有机会的话，可适度表达自己的所思所想，否则要是一味地被动等待，会错过最佳时机。
3. 最后，时机的选择也很重要。
同样的事情，不同的时机去办，效果也会不一样，比如在公共场合，如果要跟领导实施人文关怀，不仅领导觉得尴尬，在场的人也会认为你溜须拍马。
相反地，如果在私人场合，跟国有单位领导谈工作，领导反而觉得你占用他个人私人时间，公私不分。
当然，那种对工作兢兢业业的领导，是不会在意的。
正如尼采所言，杀不死我的，必将使我更强大，你所恐惧的，也必将使你充满力量。
如果再给你一次接近领导的机会，你真的能勇往直前吗？
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