最近总是听同事说单位怎样对不起他，怎样亏待了他，多么想离职。 事情的缘由是因为单位的考核不太公平。原本升职的该是这位同事，但是由于种种原因，升职的换成了别人，这位同事未能如愿以偿。而且这位同事是一位相对来说比较在乎钱的人。故该同事多次在工作场合谈及此事。个人感觉这是一种很不理智的行为。想想生活和工作中此类的人和事情还比较多。故写出来共大家借鉴参考。
首先，公开在工作场合发表这样的言论直接会影响单位对自己的看法。领导本来了解单位情况的渠道就很多，更何况是我们这种12个小时都在监控下工作的人。领导直接会认为你没担当，印象分值马上会下降一个档次。如果你真的走了还好，如果走不了以后的日子咋过。为自己的未来考虑过吗。现在有多少人有勇气裸辞。扪心自问你能吗？
其次，单位是工作场合，不仅仅有你一个人，还有很多刚刚入职，对工作充满了希望和热情的人。而这种牢骚和抱怨相当于直接给人家泼了一盆冷水。工作氛围马上就会变得不一祥。你的直属领导会很难办。很多时候这种人扮演的是一个老鼠坏一锅汤的角色。这样的情况下让领导怎么欣赏你，怎么替你说话。
最后，我始终相信会咬的狗不叫。在单位对不起你，不公平的事情发生的时候，默默努力让自己变得更好，让单位看得到，或者实在不行，你就努力想其他方面发展，真正有了金刚钻还怕没有瓷器活吗。
习总的一句话说的很好，每个优秀的人都有一段沉默的时光。那段时光是付出了很多努力，却得不到结果的日子。我们把它叫做扎根。所以请闭上您抱怨的嘴，去努力吧。努力扎根，让自己长成一棵参天大树，让谁都无法视而不见。
年轻人，你的时间很宝贵，请不要浪费在无谓的抱怨上。
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