面试求职的过程当中，谈薪资也是很重要的一部分，作为人事告诉你谈薪资的三步曲。
我目前在一家劳务派遣公司从事人事专员工作。每天的工作就是招聘员工，筛选员工，培训员工，安排员工就业。作为人事告诉你谈薪资三步曲。
第一步曲，谈薪资首先要了解单位开的岗位工资是多少。比如说单位有的发的招聘简章上明确的写明工资5000元，或者8000元。有的岗位没有写基本工资，必须要通过内部打听到基本工资是多少，做到心中有数，然后面试的时候好具体谈工资，不打无把握之战。
第二步曲，谈薪资永远不要先开口谈价格。可以主动问人事主管，岗位工资定的标准是多少？比如说人事主管回答项目经理工资1万元。比自己的预期工资高，那自然内心高兴，如果比自己期望值低，可告知人事主管，期望工资12000元，自己都能胜任哪些工作，有哪些证书，比其他人的优势都讲出来。让人事主管觉得值12000元。
第三步曲，无论现场面试工资谈的是否理想，都不要抵触人事，面试二天内没合适消息，主动打电话问人事，面试结果，假如落选，必让人事主管推荐其他公司合适的岗位。
谈薪资按照以上三点去谈，肯定有结果，不要狮子大开口，不切实际的要工资，薪资是谈出来的，有理有据的谈出来的，有证书，有实际工作经验与自己的自信，综合磁场谈出来的理想工资。
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