20190815《5商》打卡D46
01OKR
OKR是目标管理工具。如果说KPI是秒表,那OKR就是指南针。它最重要的作用,是让一个无法用数字考核的团队,通过层层分解的目标、关键任务,向同一个方向前行。
实施OKR有四个关键:第一,目标要有野心,关键结果要可衡量;第二,最多5个目标,每个目标最多4个关键结果;第三,目标从公司到团队到个人层层分解;第四,所有OKR公开,透明。
07SMART原则
什么是“SMART原则”?大部分目标管理工具,无论是谷歌的OKR,还是微软的CBI,Oracle的MOKR,都只是形状不同的刀。
要用好任何一把刀,都必须学会一套叫做“SMART原则”的五招刀法:用Specific,具体之刀,砍掉模棱两可;用Measurable,可衡量之刀,砍掉标准争议;用Attainable,可实现之刀,砍掉不切实际;用Relevant,相关之刀,砍掉无关目标;用Time-Based,时间限制之刀,砍掉无限拖延。
SMART原则最大的作用,就是让“一千个人心中的一千个哈姆雷特”,变成同一个。










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