自从经理郑堃离开公司后，公司一直没有招来新经理。经理的岗位一直是空缺的。牧主管因此事还与人事部助理王习宇争取额外工资，因为主管认为：目前没有经理，经理的工作都被主管干了，主管理应多拿工资。说来也怪，这个项目点自从运营九年以来，经理招来后走了，走了又来新经理超过三十五个了。我只见过最后一个经理郑堃。听说他是因为看到店铺门口有一摊油污，在工作群里让保洁清洁，从而被别人认为他僭越本分，多管闲事从而被针对，导致自己郁闷，最终无法忍受选择辞职了。他和樊总有一天肩并肩在村里走着，聊天时我是见过的，看那样子是在吐槽工作的不顺利。
我给老白说：公司招个经理，估计管理人员会稍微轻松点，新经理或多或少可以分担一点工作任务。
昨晚我和老白、主管、张世通谈话估计有二小时半，感觉这里的部门与部门之间，上下级之间，人与人之间隔阂比较大。从上往下，信息传达基本畅通，但是反过来就不太行了。下面的情况，上面的领导是不了解的。感觉安排任务、工作监督、反馈机制、信息传达很大程度上更像是单向的，而不是双向的高效传达信息，快速解决问题，这是很难的但很现实的问题。这个问题让我们的部门非常被动，也不利于员工自信心的建立。人家说一切，无论对错都得听；人家让做一切，无论是份内的还是份外的都得做。但是我们却没办法表达自己的想法，发现问题没办法反馈，受到不公正待遇没办法维权，有理也是无理，这是非常打击人的。
我也在一个个观察我们这帮人，一个个各怀怪胎，表里不一，当面一套背后一套。会演戏的是大多数，老老实实干活的人，非常少的，并且老实人被别人欺负，看不起。大环境就是喜欢会伪装、会演戏，会做表面功夫，背后搞些歪门邪道的人，只能说现在社会变成这样了，是无数人的不幸，也是我很难真正开心快乐的根源。
很多人会因为某些人无能，从而去欺负他们，我也不想恭维任何一个道德差的人。他们所谓的表面的一切美好是建立在背后或多或少偷懒耍滑、渎职、玩忽职守、敷衍了事的基础之上的。那些努力工作、认真负责、责任心强、细心、个人修养良好的人在弥补自己其他方面的不足，但是并不因此受别人待见。一些人的好行为反而反衬出有的人的不作为、烂作为，成为那些人排挤别人，打压别人，欺负别人的原因。
很多误解其实是价值观造成的，比如对是非黑白善恶美丑的评判标准，对日常行为规范，工作标准的理解的不同。现在社会普遍缺乏伦理学（道德哲学）教育，也在制度化建设，科学化、人性化、标准化、精细化、流程化管理方面非常滞后。追求双赢模式那就更难了，但这是未来的趋势。因为社会要进步，肯定要向文明靠近。
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