谁是你的职场贵人？

小吴大学毕业后入职一家培训公司，试用期三个月，跟随金主管从事电话销售。金主管对小吴非常严格，有一点错误都会指出来，并且言语非常严厉。小吴感到很委屈，便有了离职的想法。

同事老张和小吴是校友，一次午饭后，老张和小吴聊了起来。小吴说出了自己离职的想法。

老张说金主管对下属都很严厉，但是一直是对事不对人。有这么好的老师指导你，你应该高兴才对，你一直在关注金主管这个人，而忽略了自己工作错误这件事，金主管是为了让你把事情做好，虽然态度有些严厉，但毕竟对你有帮助，她也可以不管你啊，但是她没这么做。你应该感谢她。

老张的话让小吴如梦初醒。回想起自己这段时间的工作，自己确实有点着相了。小吴认真反思起来，金主管指出的确实是自己工作失误的地方。小吴虚心听取金主管的意见，认真总结，工作两个月便转正了。

刚进职场的新人，总会有各种不懂的地方。如果你的领导能在这种时候对你指出错误，教你改进，那对你的职场成长是大有益处的，对这种领导应该心怀感激。所以，对你严厉要求，愿意给你指出错误，并教你如何改正的人就是你的职场贵人。

小李通过校招进入一家国企研发部，从事环保设备研发工作。说是搞研发，实际就是打杂，同事中有很多大姐，琐事很多。一会这个喊：小李过来帮我把图画一下，我要去接孩子放学。一会那个又喊：小李过来帮我把图画一下，今天我老公回家，我要去买菜。小李是个老实人，有求必应。研发部长老王，把一切都看在眼里，但是没有说什么。有时，老王也会转到小李旁边，时不时指导一下。一年的历练，小李专业上得到大家的认可。

老王争取了一个国家级项目，他把小李调了进来。小李工作很严谨，为了数据准确，经常加班搞到凌晨。小李负责的部分是该项目的一个关键部分，其开创性的想法，不仅解决了迟而未决的问题，还为项目节省的大量时间。经过近两年的研发，该项目顺利获得国家验收。在提报的奖励名单上，老王特别强调了小李。第三年老王退休，经老王推荐，小李直接晋升为研发部副部长。

有时候一个项目是领导带着下属一起完成的，但有些领导往往好大喜功，把功劳都归到自己身上，以谋求更大的利益。甚至有些领导直接把下属成绩据为已有，让下属敢怒不敢言。而好的领导则从来不去霸占下属的功劳，部门的成绩大家共享，主动挖掘下属的能力并且栽培推荐下属，这样的领导值得敬佩与跟随。所以，愿意推荐下属，从来不霸占下属的功劳的人就是你的职场贵人。

老秦经过三轮面试进入一家公司任职外贸业务经理。公司招聘了6个外贸业务员，其中有一个是管培生，没有工作经验，公司业绩任务很重，其他人都不愿意带这个管培生，老秦便主动留下了他。

老秦对这个管培生没有私藏，手把手的带。小伙子也很好学，进步很快，培训期内便能独立上岗，并顺利拿下了欧洲订单。老秦团队业绩排名全公司第一。

一年后，营销总监离职，老板找老秦谈话，希望他能接任营销总监。老秦很意外，也很惊喜。关于老秦晋升后的空缺，老板让他自己安排。老秦便推荐了那个管培生。

年底，老板请老秦吃饭，在老板家里他见到了那个管培生。原来，这个管培生是老板儿子。老秦恍然大悟。

有时候不经意间的善意足以改变一个人，足以影响一个人的一生。心存善念并努力工作的自己就是自己的职场贵人。