几天前，表嫂辞退了她店里的一个员工。
得知大家公认的以店为家，天天加班到深夜的勤奋小伙被辞退，家里人瞠目结舌，很是不解。
对管理很有一套，身为几家连锁店的老总，表嫂给大家说出了理由。
这个小伙看似很勤奋，每天坐在电脑前干得不敢直一下腰，但老板交代的事情没有几件能够如期达标，原本一午可以做完的事，他能做出一天半来。
做事思维思路不对，只知道加班加点，不计时间成本勉强完成，质量和效果无法提升，这样的勤奋纯粹是低端勤奋。
企业需要勤奋的人，更需要勤奋出实效的人。
我想起学生时代的一个舍友小A，那会儿考完试常听到她对同宿舍的小C抓狂，“为什么我明明那么努力，成绩还是不如你，也没见你怎么啃书做题熬到深夜，你成绩那么好怎么做到的？”
小A的确很勤奋，是班里公认的勤劳小蜜蜂。
宿舍里数她睡得最晚，熄了灯好久还要多看几页书；午睡时间手里紧抓着英语课本，口里不叽里咕噜一阵子怎么也不敢合眼；听课时两眼紧盯着黑板，就怕记少一个字，有时还追着上课的老师拷贝课件......
就这样，她还总说时间不够用，不明白别人为什么要把时间“浪费”在运动场上。
而小C看起来比她懒多了。
傍晚，当小A听了一下午课还在教室里看笔记时，她要么跑步要么打球；晚上，小A 打着手电筒看书时，她已按计划完成学习任务呼呼大睡了；而第二天早上她起得比小A还迟，但背起单词毫不含糊。周末，当小A 一头扎进题海时，她骑着车出去闲逛或者到图书馆看闲书去了。
但，小C成绩就是好，还每天神采奕奕的，从没有过小A的焦虑神情和步履匆匆。
为什么会这样？
现在想来，无非是小A的勤奋没落在点子上，只会死记硬背强行练，不善领悟不重方法，不懂劳逸结合，误以为只要多花点时间，就一定收获满满。
而实际上呢？
晚睡早起不运动，导致精力不足，听课无法专注；只顾机械性抄笔记错过思考和互动；深埋于题海和教科书，忘了看看外面的世界增长见识拓宽视野。
她这只勤劳的小蜜蜂只知道这朵花采采那朵花采采，却忘了停下来瞧瞧自己采到没有，更没有给自己留下酿蜜的时间又匆忙出发。
结果可想而知。
去年，我跟一个同事转办了张健身卡。
在健身所我发现了一个有趣的现象。
每天在跑步机上汗流浃背跑得不亦乐乎的，几乎都是身材偏胖的。
而待在器械区的大多身材极好。
而且他们运动的时间也不长，通常是热身以后，再练练想练的部位，拉伸一下就走了，偶尔才去跑一下。
我和那些活跃在跑步机上的人一样，每次呆的时间都挺长，看起来非常努力。
坚持了一段时间以后，好像也没什么效果。
去问一个当教练的朋友，他说：
如果你想减脂的话，先上力量再去跑步，其实效果会更好。可你只是一味地卖力跑步，没让你的勤奋和坚持科学化。
你看，要健身，光是勤奋地卖力也还不够，还必须讲究正确的方式方法。
何况，我的勤奋更多是做做样子。
每次去，先忙着拍照发朋友圈以告天下，再把别人的朋友圈逐个问候，就差一边跑着一边刷手机了。
每次去，打着满满的鸡血说要练练器械，结果摸摸这个摸摸那个，逛一圈擦几把汗就溜回家了。
所谓的勤奋，只是活在朋友圈里，最终也死在了朋友圈里。
我勤奋地出入健身所，却不能把勤奋转化为价值，就只是低端勤奋了。
连岳老师说过一句话：
“低端勤奋，不需要动脑，精疲力竭后，感动了自己，导致他们不可能提升自己，没办法让自己更值钱。”
无论是天天加班到深夜的小伙，还是“拼命三郎”小A，抑或是意图通过健身塑形的我，所展现的勤奋都只是感动了自己，而收效甚微。
真正的努力和勤奋，不是比谁花的时间更多，谁加班得更晚，谁把自己虐得更惨，而是提升思维的层次，找准努力的方向，全身心去投入，用专注和热情持续浇灌。
怕你不勤奋，也怕你天天忙碌到深夜，原来是低端勤奋。
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最怕你天天忙碌到深夜，原来是低端勤奋
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