【事件复盘】
10月21日，江苏南京。一女孩拍摄公司倒闭后和同事搬椅子电脑回家，引发网友热议。
10月23日，当事人栾栾称，老板同意让大家搬的，工资也结算清楚了，让搬东西算是给员工的补偿，自己就挑选一个椅子和一个电脑主机，和同事一块搬回家，路上自己都不敢抬头，感觉特别搞笑，公司目前还有几个员工在上班。
【我的解读】
01. 正常来说，大部分公司倒闭后老板都是会选择把东西全部卖掉，而这老板确实把东西全部当福利送给了员工，真是中国好老板啊！
其实公司倒闭或者辞退员工，按照法律规定会要求给予补偿金或者赔偿金。但是这个老板明显是聪明人，给结清了工资，还让员工随便搬，即给了自己台阶也让员工心里平衡了。
02.公司倒闭，往往是因为资不抵债了，资产会优先清偿破产费用和公司债务，有多余的资产，才能分给员工补偿金。
但是，对于一般私营小公司来说，员工大多没有向公司索取补偿金的意愿或者说想法，因为老板给补偿是情义，不给也没办法，顺其自然吧！
殊不知，正是这样的强人组织，才造就了这些员工只学习服从老板，不懂得争取自己的合法权益，老板不是大气，是不想惹麻烦，因为这样自己的风险和损失最小。
03.对于我们普通工薪阶层来说，在一个小公司上班，没有过多的话语权，这也是没办法的，毕竟就是因为自己没有很强的竞争力，才会选择到小公司上班，没存在感就没存在感吧，只要工资按时发放就行了。
小公司的老板一般在公司都是一言堂的，员工只有服从的份，你说压榨也好，你说盘剥也好，员工只要接收，那就是个人选择，不存在对错。公司给发奖金就接着，不发也只能抱怨老板真抠门。因为我是打工的，给钱我就办事。你破产了，和我没办法，最好永远不再有关系。
大公司破产了，一般都会有一定的补偿金，会通过变卖办公用品，公司资产最后以现金形式发放补偿金，为什么？因为需要彰显创始人的信誉，我是尊重人才的，我是遵守法律的，我希望我东山再起的时候，你们还来支持我。这就是补偿金的长远价值。
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