面试：做到自己能做到的最好

今年以来，面试了不少有经验和无经验的候选人。今天我分享一个我们面试中可能遇到的问题。

做为一名新人，和一个刚刚进入一家新公司来求职的人。我们知道对这家公司的印象也最多是招聘网站上的信息， 以及和BOSS聊的，人事小姐姐了解的。其他的，只有通过上门亲自体验才能知晓。而且更多的时候我们是一无所知的，特别是没有经验的同学，或者是转行的朋友。那我们要怎么做才能不会体现自己的无知呢？ 我的建议是：做到自己能做到的最好。

意思就是，你想到什么就表现什么，你想到什么就写到笔试卷上。你可以抱怨笔试卷上空间不够你舒展，但是你不能因为这个原因就把自己能做到最好的可忽略了。很多人忽视笔试卷子，认为不过是一个测试，最重要还不是要靠临场反应？你这样想可能就错了，一个面试官他确实是可以不看笔试卷子，但是也是基于你口试不错的情况下。但是如果你只是一个普通的，平凡的候选人，面试官可能就会吹毛求疵了。所以，我们并不能保证自己下一关的口试如何，先把笔试做到最好。

最近遇到一位候选人，她是有一些些经验的，做这个笔试对她来说也不难，只是花时间得重新想想。当中也肯定会有一些题目她是不会回答的，或者无法做到完美。可能时间太紧，可能没有足够到观察到每一个细节。在写作的部分，她偷了懒，把基本的格式给忽略了。这可是一个致命的错误。是一个有经验的人，不可能犯的错误。很显然给再多的理由，无法去接受。既然知道，并且深刻的了解这个规则，却为何在面试时偷懒？实在不应该。

我们确实做不到非常完美，甚至可以说做不到每一家面试公司的标准。但是请你起码在基于自己的了解上，做到自己能做到的最好，你就已经很好，剩下的就是留给面试官去判断是否符合公司的岗位需求了。