销售岗位压力大已经司空见惯，女领导是销售经理，她一直以来都在努力二胎，但是工作的节奏紧凑以及业绩压力，使得她曾经失去了一个宝宝。后来猪年终于有好消息了，于是直接提前休假安胎，一年半后重返职场。
虽然她能力强，但是终究还是敌不过职场的残酷，久别职场的她回来后坐了半个月冷板凳，和公司沟通了半个月，最后还是离职了，拿了应得的赔偿。
终于明白为什么很多女强人，不是单身就是离异，有子女也不能常陪伴。事业和家庭，鲜少女性能兼得。身边有位同事，刚得知自己可以拿下唯一的晋升指标却得知自己怀孕，最后晋升名额给了她的竞争对手。
可惜与否，在个人选择吧。女领导虽然失业了，但是她有更多时间陪伴家庭和宝宝;女同事放弃了晋升机会，但是可以迎来更完美和谐的家庭。旁观者如我们，也只能茶余饭后对表面现象去评价讨论，看似可惜，可当事人觉得幸福。
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暗示自动离职给公司带来的好处。员工被领导暗示自动离职，通常包括以下原因：降低公司成本，如违约金、补赔偿等；稳定军心...
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本文标题：女领导拿着赔偿离职了
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