一、意义：提供阶段性、持续性的运动力
二、为什么总是完不成目标？
1.圈层固化
2.思维固化（不勇敢、没有主见，追求“愚完美”）
3.目标的可执行性较低（量化，可实现，限时令）
4.没有核心目标
5.内在驱动力严重不足（家庭、工作、经济层面的驱动力）
三、评估个人状态
1.要具备成长性思维（批评与自我批评，将挑战化为动力，永远在投资自己的路上）
2.认知状态（他人认知与自我认知形成的四个维度）
四、目标实现的方法
1.设定真正的目标（可量化，限时令，核心目标，公益性）
2.寻找个人参照物（对标参照物，认知目前所处的状态，筛选榜样，模仿到极致再创新到极致，持续性复盘，强化下一步行动）
3.目标与计划（执行的过程及监控）
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本文标题：目标管理—如何高效实现目标
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