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人才也需要算法

人才也需要算法

作者: 自运行机制 | 来源:发表于2020-12-13 23:45 被阅读0次

最近写了一篇关于巨头与菜贩抢生意的的短评,发在了简书和今日头条上,今天早上一看,简书上阅读量只有12人,今日头条上阅读量将近5万人。同样的文章,抛开简书和今日头条的定位不同之外,其实最大的差异,就在算法。

对简书来说,如果优秀的作品无法快速脱颖而出,则意味着优秀的作者会慢慢流失到其他平台,然后这个平台会慢慢的被抛弃。

其实算法对企业来讲也是适用的。一个好的企业,必然有着一套良好的人才算法。什么是好的人才算法?就是能自动区分人才还是庸才,让好的人才上,让庸才下。有了这样一套系统,才能真正实现人才济济,良将如云。


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