语言能力是讲师武器，逻辑思维是讲师的盾牌。
对你所要讲的课程相关的整个体系的知识都要有一定的把握，才能去真正找到问题的根源。拥有足够的案例支撑你去解决这个问题。
培训的目的是“解决问题”，而不是“找到问题”。
教学相长，才是培训师真正的前进之路。
在任何时候一位讲师对事物的评价都必须严谨和可验证。
每一个培训讲师，都是行业内的专家，至少必须是理论专家！
准备的PPT结构紧密，而且要均衡。而且在表述时要结构清晰，
把课程变成——讲（讲师说）演（讲师与听众互动演示）练（听众自己尝试） 的循环。
所以在课后进行回访、参与咨询，都是非常重要的。
不要依赖平台，多提升自我修养，能跨部门的多功能培训师——上台能讲课，下台能接单，这才是公司需要的培训师。
外聘讲师，想成为专业的人员，必须要对某一领域有深入研究，建议先进入咨询公司，养成分析问题的结构性思维，之后再加入培训公司。外聘讲师一定要有自己的核心内容和声誉，和技巧相比，内容是最重要的，这才对得起几万的培训费。
不断的去学习，获得新的知识理念，一定是前卫的先进的，有出处可查的，以及调整自己的授课技巧。
image.png
特别优秀的培训师有一种特别的能力，可以通过教学分析企业的需求痛点和变化，不断通过教学扩充自己的眼界，知识贮备和教学梗，让培训的过程成为自我成长的助推器，这样可以大大节约学习的时间.
培训讲师不是在授课，是在创造历史，改变学员的命运。
1、准备好了再上台。2、永远没有准备好的时候。
第二大派是有内涵，课程讲授质量会差一点，但是胜在懂业务，讲出来的真金实料，能应对各种实战需求，课程方向也就比较专注一个方向。
网友评论