当唐僧师徒的袈裟换成西装革履，当金箍棒化作PPT遥控器，我们突然发现：
原来吴承恩早就在神话里藏了一部职场现形记。那些腾云驾雾的神仙妖怪，分明是大明王朝打工人的奇幻投影。
01、领导楼下的“特殊编制生态圈“
灵山脚下的妖怪都有张特殊工牌——“董事长特批编制“。
文殊菩萨的青毛狮子在年会上吞掉十万KPI，观音姐姐的灵感大王在通天河搞“童男童女末位淘汰“，
最绝的是如来佛祖的舅舅大鹏鸟，直接把狮驼国变成“吃人KPI冲刺营“。
这些妖怪的共同点：工牌编号都是“LD001“开头。
金鼻白毛老鼠精认了托塔天王当义父，就在无底洞推行“强迫996婚配制“；
黄风怪偷喝了灵山下午茶灯油，转身成了“妖界创业先锋官“。
领导办公室楼下的茶水间，永远飘着“关系户咖啡“的酸臭味。
职场生存法则第一条：警惕那些贴着“领导亲信“标签的人，他们的工位可能是公司最危险的雷区。
02、佛教“放养式画饼“的商业逻辑
西天取经的本质是佛教集团的“东土市场扩张计划“。前半程妖怪还在玩“抢地盘过家家“，后半程直接掏出“吃唐僧KPI冲刺表“。
越靠近总部大楼，越需要向董事会证明“项目必要性“。最绝的是“救兵文学“：
每当猴子喊来菩萨，对方必说“这妖本是我案头绿植，不小心浇多了水”。
表面是道歉，实则在唐僧团队面前炫富：“看！我们佛教连工位摆件都这么牛批“。
这种“黑红营销”玩得比抖音探店还溜。
职场画饼的最高境界，是让你在被压榨时还感恩戴德，以为参与了“改变世界“的大项目。
03、文化地图上的职场双标
吴承恩偷偷在地图上贴了标签：东边大唐是“儒家正统VIP区“，西边灵山是“野性生长试验区“。
为啥大唐打工人遇不到妖？
天子是“真龙转世“直播间顶流，皇宫、书院都是“阳气满格充电宝“，妖怪肉身靠近直接死机。
再看西边，过了两界山就进入“蛮夷副本“，佛教对妖怪搞“放养式管理“。
毕竟要维持“慈悲人设“，不如留着给取经人当“经验外卖“。
最窒息的是灵山脚下的比丘国国王，为了长生要挖一千个小孩心肝，却因为是“人类VIP用户“无人敢管。
原来，职场的残酷真相在于，规则永远为既得利益者服务，底层的哀嚎不过是业绩报表上的小数点。
04、明朝打工人的“妖怪盲盒“
别以为写的是妖魔鬼怪，全是大明王朝的“职场盲盒“！
灵山=紫禁城：如来是董事长，菩萨是部门总监，妖怪就是“皇亲国戚+总监心腹“。
青狮精在狮驼岭搞“三权分立“，像极了公司里的“运营+市场+财务“铁三角；妖怪吃人喝血，恰似领导抢咱项目成果。
大唐=理想中的“神仙公司“：没有妖怪的太平，不过是“老板强势镇压下的朋友圈人设“。
唐僧一离长安，立刻遇见寅将军、黑熊精;
原来岁月静好都是“办公区滤镜“，底层的妖魔鬼怪只是被暂时关进了“文件加密柜“。
职场如取经，我们以为在降妖除魔，实则不过是在为他人的KPI添砖加瓦。
取经路上的妖怪分布法则，就是当代打工人的“生存导航“：
离领导越远，越能假装“岁月静好“；离权力越近，越容易看见“残酷斗争的真相”。
那些凶巴巴的妖怪，不过是趴在规则上啃排骨的“关系户“。
而我们能做的，不是和他们比谁啃得快，而是给自己攒够“换工位的底气“。
毕竟——“你的讨厌不值钱，我的快乐你买不起！“
写在最后
吴承恩隔着四百年递来的“职场照妖镜”，照出了多少打工人的心酸？
点赞的宝子们，愿你们远离关系户，早日遇到赏识你的真伯乐！
转发给同事朋友们，一起解锁“降妖伏魔“新姿势。
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