这几天越发的怀念前公司，可能也是因为抱着离职的心态吧。
毕业出来就从事软件测试，现在差不多一年半了，比小白好一点，比大牛差大半截。
新来的测试小妹是刚毕业的，曾经在外包公司呆过两个月。跟她处事也两个多月了，但是却不是我喜欢的做事风格。
我觉得我是那种算是比较积极上进的人，所以特别不能忍受她的两点是：1、有问题时候私聊她半天都没有回复消息。2、任务紧急的时候她还偷懒看小说玩手机。
大家都知道测试时间是非常短的，但是因为她回复消息慢，就加大了沟通时间成本。而且她还偷懒看小说，不怎么测试，就更拖延了项目进度。况且，我觉得我拿的工资也就比你多了几百，但是我在那边测得累死累活的，你却在这边优哉游哉，实在是心理不平衡。
我觉得作为一个测试人员，责任感跟勤快都是必要的。你可以偷懒，但是你还有任务要做就不能偷懒。测试本来就是一件很枯燥而重复的工作，你随便测试了一下就说都测试好了，有问题的都提交bug库了，其他问题暂时还没有发现。但是别人去测就发现一大堆问题，那就是工作态度跟能力的问题了。对于一个刚出来没多久的新手，我不追求你工作能力很牛掰，但是你工作态度一定要端正。
如果你抱着偷懒的心态工作的话，真的是很难在这个行业混下去的，尤其刚出来就想着安逸。我现在特别感激自己毕业就进入一个创业型的敏捷开发团队。为什么呢？
第一：敏捷开发团队每天早上都开会总结昨天规划今天。这样子可以梳理自己的工作而且清楚自己每天该干嘛。
第二：敏捷团队开发时间短，测试时间短，必须要任务完成了通过了才能下班。这样子你就不能偷懒，不然就要加班来完成了。不仅培养员工工作的责任感，还保障项目不会被拖延。
第三：注重沟通效率。因为人少，不需要层层上报下达，所以节省了很多等待时间。而且大家处理消息的速度快，也降低了沟通时间成本。
第四：管理层尊重员工意见，注重员工思维。敏捷开发团队每次有新需求任务都是要求相关人员一起开会探讨，大家踊跃发言。这样子可以培养员工的思维，而不是死板的按照需求做事。
因为前老板也曾经是测试主管，带领过测试团队，他一直提醒我要培养自己的测试思维，而且也不压抑我对产品的看法。说到这个我挺感动的。作为测试，不仅仅是按照需求写用例，或者按照用例进行死板的测试。测试甚至要培养自己的产品思维。
但是新来的小妹，我经常看到她纠结在这个字跟那个字大小不一，还有这个东西跟效果图不符的问题上。但是有些东西是需要变通的，如果开发弄的东西比较符合用户需求，那么不跟效果图一致又有何不妥呢。但是她就一味的按照需求文档，按照UI效果图做事，没有考虑过这个东西这样子做有没有问题，也没有站在用户的角度上思考。怎么说呢，毕竟产品经理也不是万能的，有些问题也是会没有考虑到位的。
对于测试新手，我想说几点：
1.测试并不是传说中的钱多事少离家近。如果你只是想着说测试很简单的事情，不需要什么技能，那你就错了。测试也是需要技巧和技术的。所以新手最好还是多看点跟测试有关的东西，不管是自学网站还是公众号，多多学点东西是没错的。
2.测试需要克服心理障碍。测试是很枯燥的，所以需要克服那种反感的心理，一遍一遍的去重复测试发现问题。不要觉得没有bug了，bug永远会存在的，只是需要你尝试不同的方法去发现问题而已。
3.测试一定要有自己的想法。不要一味的跟着需求文档，效果图走，如果测试没有自己的想法，没有站在用户的的角度上思考问题，那么这个产品也就是废了的。而且测试不仅要有测试思维，还要有产品思维，开发者思维。
4.测试基本功一定要打好。何为测试基本功？基础理论知识，还有测试用例的编写，提交bug的技巧。但是就这么简单的事情，很多人都做不好。我曾经看过小妹写的用例还有提交的bug，描述bug问题不全面清晰，用例步骤不清晰，提bug还经常没有截图标注等等。其实作为测试，需要好的文字功底还有交流技巧的，毕竟你描述的问题需要相关人员看得懂才行的。
其实测试还是有很多其他注意事项的，现在就不多说了。也许下次有空可以总结一篇出来呢。
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