十一归来的第一天，公司领导，部门经理，人事和我们部的五个员工就被叫到会议室开会。
主题是要在我们部门进行考核试点，一个月评一次分，十分制。个人拿800，公司拿200作为浮动基金。得几分就拿几百。
关键是，老总要求最高分与最低分的差值不能低于三分。
还让我们就此讨论。尽管我们委婉地表明大家水平能力根本差不出那么多，况且项目进度也不是自己能把控的，和客户本身的进度息息相关。
领导认真倾听，点头同意，但依然不改初衷。还说社会本来就是不公平的，还扯起陈胜吴广起义吧啦吧啦，让我们在不公平的境遇下调动积极性，激发斗志。
我们提议改成百分制或者加一位小数点。老总说风一共多少级，一级二级，九级十级，没见过1.1级的风吧。
……
哎，领导真是想一出是一出，太任性了！
看得出我们组长一脸愁容，大家工作表现至多一分也差不出，偏要差出三分。这个罪人只能她来当，好难啊。
我们部门还好，不算组长四个人。认证部只有两个人。不管人数多少，都按这个规定来。
我们低着头听着，我默默地在本子上随意涂画。想降工资直说啊，搞什么考核。干的好可多奖点啊，拿十分才多奖励200，况且十分是不可能的。而只要有九分的，就一定有六分的，就得扣200，公司真是稳赚不赔啊。
也只能想想，老总心意已决，没人能左右。
忽然想起我休产假时买的电子版考教师的资料了，是不是该看看了。
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