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大概是中午得知了半年考核结果不理想，与预期目标有差距，心里窝着一肚子火，下午开会是就借题指出了班子存在三个方面不足。会后半天我仍心里不痛快，经过反思，虽然从批评内容上看，的确是客观存在的，还效果可能有待商榷，主要是由于生气而进行的批评，因此这种批评会情绪因素在其中，这种批评会连人带事一并否定，难免会伤人伤己。
什么是正确的批评？我认为应该是不为宣泄情绪，而是就事论事批评、客观冷静的批评。生气过后的批评往往带有情绪，往往是带指责人和批评事一并进行，而正确的批评是理智而冷静的，就事论事。从效果看，生气过后批评，被批评者往往也会触发抵触情绪，因此极易形成对抗心理，十有八九听不进批评内容，而客观冷静，才能打动人。
如何进行正确批评？因为批评他人的最终目的是解决问题，只有当你说的话能够让对方听进去，批评才有价值。 为了让对方真听进去批评意见，我们要做到三点：一是寻找双方共同点，打造与被批评者一致的立场。先客观分析，批评者与被批评对象各自的责任，明确划分责任。在此过程中，如果自身有责任，一定要主动承担自己应负的责任，再指出对方的责任。
二是批评方式上一般是先下肯定，再进行批评。先肯定对方取得成绩，如果实在没有成绩，也可能肯定对方努力态度，再批评对方不到之处。
三是批评之后要有奖罚措施。提出批评意见后，要明确改进之后奖励，即使只是口头表扬也及时进行，如果累犯不改，除了批评可能还要有其他惩处手段同，否则批评效果就会大打折扣。
四是注意批评的场合。一般来说，表扬要公开进行，而批评私下进行，这样可能会效果更好。当然对于共性问题，或累教不改问题，公开批评表明一种导向和态度，也是可以进行的。
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