01

人是一个非常矛盾的个体，永远都活在别人的限制和期待下，然后，做每个比较重要的决定时，思前想后，惴惴不安。

我就是这样。

今年算是我职场上稍微重要的一年，虽然才工作两年多一点，我在主动离职后进入一家新的公司，成为了一个小主管。

然后就在前2周，我做了一个在旁人看来疯了的举动：把我部门下面2个小姑娘开了。

那几天，我神经病一样询问每一个要好的朋友：我是不是做的不对？然后又期待他们回答我：你做的很对，是她们不合适。

看，我就是这样一个矫情的人，干都干了，还非得要一个冠冕堂皇的理由来安慰自己。

由以上的事件，我思索了几天，问题的根源在于：

我到底是要不得罪人当一个职场好人，还是要做一个Leader？

02

好人卡其实在职场包括生活中是一个很廉价的存在，但我一直视若珍宝。

在刚上班的时候，我对于每一个同事都是百分之二百的积极对待，办公区的垃圾桶我主动倒垃圾换垃圾袋，打印机的纸没了我赶紧去加上，平时订饮料外卖的时候我都会问上一圈人要不要一起订，公司发的零食我拆开一包都分享一大波人……

等到转正的时候，身边的大部分人提起我，都会说：这是一个好人，脾气好还勤快。

记得那个时候，我最关心别人对我的评价，如果哪天我发现，有人因为我的某句话或者某个动作不开心了，我都会赶紧跑过去解释啊聊天啊，再问上一圈朋友来得到帮助去改进，或者安慰一下我那个敏感想被说好的心。

然后一直到了目前，我入职了一个新公司，岗位上变成了一个小主管，有了几个可以领导的人，我不适应了。

我发现我说的话，他们不重视，我发布的工作，他们会给我拖延。我自己一个人都可以干掉他们2个人的工作量。我给他们加点工作，他们直接拒绝了……

我发现，我领导不动指挥不了他们了。

这问题就大了。

03

我开始向一个久居高位的朋友请教，她给出的指导意见是，先给这2个人开会，明确一下自己的性格，聊聊我对于这个部门工作的布局安排。然后分别找2个人私下谈话，放工作内容，看几天之后开掉其中一个不积极的人，震慑另一个人。

当场懵逼。

居然要开人！

我真的没有想到这方面，但是身边一群人都说如果不出活，那要他们干什么，开了重新招，重新培养不就得了。

好吧，我承认自己有点胆怯不经事了。

我按照朋友的建议执行了，突发事件，这2个人扛不住了，都提出了离职，我也被老板当面批评做事不稳妥。

但说实话，这2个人提离职之后，我整个人瞬间舒服了，我终于有了勇气去放手整理这个部门，重新规划安排。

期间这2个小姑娘在提出离职后，一个当天和人事办理手续走了，把我的微信删了，另一个在这等待交接2周，期间没有和我主动说过一句话，朋友圈的状态也是意有所指，对我满含恨意。

我有点不舒服，又问朋友：对于背后议论骂你的语言，你不难受吗？不影响你的心情吗？

他看看我说：其实你的能力是OK的，但是你总是在试图讨好身边所有的人，幻想成为一个受人爱戴的上级。有的时候你明明不赞同一些人的观点，也不讲出来。或则因为担心某些人不开心，你会妥协一些事情。

而真正一个效率高，能力强，受人尊敬的领导，是懂得杀伐决断，是非分明，勇于承担责任，并在必要时敢拍板做决定的人，他绝对不可能是一个好好先生。

我瞬间被震撼了。

在职场上，我需要的不是别人的评论，而是自我定位准确去坚持去做下去。

原则必须要深植于心，一个人是否愿意跟随我，就是看在我的领导下，他能不能获得更多的利益，得到更高的成长，而不是在我手下做的舒服开心。

受人尊重，和被人喜欢相比，前者更为重要。

PS：我是猫头鹰，不定期冒泡的一个非自由撰文者，欢迎来关注我，守候我，鬼知道什么时候我就发了一些文字了。