愿你无论何时，都不缺从头再来的勇气可嘉。
很多人都觉得优秀是因为一个人有天赋。 其实，天赋异禀的人太少了，真正让他们出类拔萃的是全心全意的投入和付出。 拥有得天独厚的优势固然重要，但是，更多时候优秀靠的是日复一日的持续努力。
我觉得《可复制的领导力1》所体现的管理的方法、工具，是一个工业时代的产物，它的口号叫作“让80%的人做到80分”。
所以我经常会在很多类似餐饮企业的服务型企业当中，看到很多员工人手一册地在读《可复制的领导力1》，因为他们需要80%的人做到80分。
但是现在这个世界发生了这么多的变化，包括我自己在做樊登读书的时候，我更多用到的工具和方法，往往不是那个80分标准的方法，而是怎么样能够做到120分的方法，或者怎么样能够激发出一个“十倍好”的结果的方法。
因此在这些环境变化所带来的契机之下，我开始思考《可复制的领导力2》的话题，就是“怎么样让10%的人做到1万分”。
这个数字说起来很吓人，因为过去我们讲“二八法则”，意思就是一个公司里20%的员工创造了80%的效益，但是这个分布在未来有可能会变得更加极端。
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很多人都觉得优秀是因为有天赋。其实，天赋异禀的人很少，真正让他们出类拔萃的是全心投入和用心付出。拥有...
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寄语: 很多人都觉得优秀的人是因为有天赋。其实，天赋异禀的人是很少的，真正让他们出类拔萃的是全心投入和用心付出。拥...
很多人都觉得优秀是因为有天赋。其实，天赋异禀的人很少，真正让他们出类拔萃的是全心投入和用心付出。拥有得天独厚的优势...
很多人都觉得优秀是因为有天赋。其实，天赋异禀的人很少，真正让他们出类拔萃的是全心投入和用心付出。拥有得天独厚的优势...
本文标题：天赋和付出
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