在进行职业生涯咨询的过程中，我发现很多人受到所在行业或身边环境的限制，并不知道外部世界还有什么其他的职业，或者对其他职业的了解并不全面，就像看一个人的职业照和素颜照一样，肯定是有差异的。
所以职业访谈就显得尤为重要，成为我们了解外部职业世界的窗口，能够更加立体、全面、深入的了解特定领域或行业。那具体如何进行职业访谈？需要从哪些方面了解呢？以下是总结的口诀供参考。
职工能收关，成就上发展。
职：职业描述及职责，岗位的日常职责有哪些？标准的一天是怎样的？需要付出的时间、工作量
工：工作条件如何？工作环境、工作重点是什么？
能：该岗位需要用到哪方面的能力、才干、资源？（是否具备？）
收：收入阶梯与收获，入职新人的薪酬水平如何？三年的梯度？有哪些额外补贴或福利？除了收入，你认为从事该工作最大的收获是什么？
关：关系：需要与谁合作？向谁汇报？
成就：成就与挑战，你认为你在工作中取得的最大的成就与挑战是什么？挑战通常是如何解决的？
上：上升通道（组织内），企业内的晋升空间大吗？如何从基层升至高层？公司的升职制度和评判标准是什么？跳槽员工多吗？如何考核员工？
发展：未来发展（职业本身）您认为该职位在未来3-5年内的发展方向和规划
（待续）
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