一、常见错误
1、基础性错误，小错误；
2、简历的内容过多，HR只对跟岗位相关的感兴趣；
3、过分夸大自己的职责，可以适当的夸大，通过同事的经验包装自己；
4、按照具体公司，具体岗位写简历（人岗匹配）
二、读懂岗位描述
1、关键需求 如产品经理：产品方案，原型图
2、隐性需求：抗压性（加班可能还没有加班费）
3、筛选性需求：学历
三、简历的排版
1、错误认知，以为模板越好看越好；好的简历模板，简洁大方，符合HR阅读方式
2、加黑关键词
3、颜色和字体不要超过3种，找好的模板改写
4、建议使用PDF版本简历投递
四、个人信息/工作信息
1、姓名、邮箱（如果有163邮箱，QQ 邮箱要改成你的名字，而不是昵称）、照片；
2、秘书对身高有要求，要写上身高；
3、大部分公司希望简历上明确求职意向；
4、求职意向应该写在简历明显的位置，求职意向根据岗位修改，千万不要写多个求职意向；
5、个人评价写的好会被更多HR青睐，不要写抗压能力强，学习能力强，100份简历有70份这么写；
6、个人评价体现匹配度，以后能做什么，现在能做什么；
7、好的个人评价模式： 项目总结+项目成果+项目技术；
教育背景/实习经验
1、时间倒序 ：研究生、本科，可以写学校排名
2、教育背景
3、内容贴合岗位；内容倒序；star法则（STAR法则是情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)四项的缩写）；
4、实习可以根据岗位判断是否填写技能证书
高效投递简历
1、根据求职目标编写简历
2、主动寻求求职的路径
3、找出被拒绝的原因
求职方法一
1、求职平台如：BOSS直聘
2、各大高校就业信息网
3、本地人力资源与社会保障局
4、各地人才市场
5、各企业官方网站
6、招聘会
求职方法二
1、熟人内推
2、找各类求职社区
3、公司工作人员内推（内推成功有奖励）
邮件标题
1.建议求职职位+姓名
2、描述基本信息，求职岗位的理由，求职岗位理解和热情，可以加上作品
3、建议早上8点到9点投递简历，以便于HR能看到
4、刷新简历
5、检查简历是否有基础性错误
注
1、STAR法则,即为Situation Target Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Target 你是如何明确你的目标的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
2、star法则，尽量写入数据
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