在成长率之前，我质问自己，我有没有保证自己的成长，很显然我努力在做这件事情但显然在平台期的时候我做的不够好，甚至没有保证自己的成长，我甚至怀疑是不是因为自己选择错误，其实或许有，但是我知道这也算是一种必然，笑来老师细化说:这个世界的人之所以会沦为庸人也只是因为这是自己选择的，而不是因为你家庭背景或者其他的自己想到的因素，一切都是自己选出来的。所以我是不会让自己选择平庸的，我会真正的成为优秀，但是显然自己在遇到一些改变时，做的根本就不够好，我连最基本的成长都没有保证，清楚事实确实是一件好事情。
说回到成长率，其实看一个人，看一个公司都是一样的，这个公司有没有成长，进而有没有成长率，这个人有没有成长，进而有没有成长率，看的出来很多公司是不合格的，所以我们需要用自己的元认知让自己真正的筛选出来成长的公司，而不是大家听到的所谓的名头，那东西你真正的去了解就会清楚根本就靠不住，我自己深受其害，或许自己总结的还不是很好，但是我知道这就是偏见，自己在很大的坑里呆了这么久，只是因为自己活在以偏概全的世界里。
不仅是在公司上，我跟许多人一样抱有偏见，就是对于大多数人我也是有偏见的，好像我的岁月都是用来形成错误的偏见似的，我习惯性的结交以为成长的人，等到后来发现这样的人根本就没有所谓的成长，我看到的成长都是我自己以为的。根本不存在在客观世界里。
我问这个人业余时间做什么，他看NBA，我问他选择的依据，原来他脑子里没有正确的概念，当我问自己凭什么对这个人做出最初的判断的时候，答案是我看到这个人看起来很努力，尤其是在一群看起来根本就不努力的一群人中。可是看起来努力就真的有成果吗？重要的是做事情之前的方法，这个人很显然根本就没有方法，我只是想找到能一起成长得人，就觉得谁像就以为就是那个样子的，现实是我想多了。一个人真正重要的是选择，而不是单单的努力，而且还是自以为是的努力。我就把这个人又放回到比较疏远的位置上，还有一些人才开始就想跟你走的很近，直接问他最近的成长就好，都不需要过问他接近你的目的，没有成长的人或者觉得成长不是最重要的人根本就不会接受的住这么简单的问题的，我知道成长的人也有自己的样子，但是同质，但是不成长的人却那么不同，因为他们认定的最重要的东西五花八门。看人是一个筛选的过程，需要观察，需要判断，不过其实很多人根本就不需要花费多少时间，因为一个人脑子里有没有正确、清晰、必要的概念，以及正确清晰必要的概念之间是不是有清晰的关联，根本就不需要很多时间。
不过在另外一个方面我明白，即使一个人优秀的人不自卑也不能说明这个人有不卑不亢，可能是他对真正的优秀没有什么感觉。就像很多普通大学的美女真的发自内心的看不上清华北大的才子一样，因为对她们而言最看重的或许真的是短期，而对于长期她们根本就没有概念，也不想有概念。所以我也不会因为自己自卑而觉得比那些不自卑的人矮多少。
判断出来了自己的环境，不能说明自己就真正的解决了自己成长率的问题，那么怎么让自己真正的有成长率呢？我想最好的办法就是回去看看之前的概念，建立正确、清晰、必要的概念，以及正确、清晰必要概念之间的正确的关联，找到真正的小伙伴一起分享督促。我们必须有工作之外的圈子，有同好，所以，这个角度是对的，我真的希望遇到更多志同道合的人，而不是所谓的“认真”。
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