东风HONDA面试

      以一个参与者的身份，对东风Honda的面试的一个小小总结，是对自己的总结，也希望对别人有点小帮助。 

     作为一个应届生，你在面试一个公司的时候，大家肯定需要对这个公司有所了解了，我是一个机械工程的研究生，根据我自己的实际情况，肯定是了解公司最近的产品， 部门，理念，发展前景，发展渠道，休闲娱乐。 

      接下来我要讲的是我今天参加的面试，我们刚开始到达一个教室，进行签到和分别每人一个编号，我们是10个人成为一个小组，这个小组来完成一个任务。 

       给你一份关于老年智能车的一个材料，你根据材料回答关于老年智能车的市场需求（一分钟）。我回答的是，对于老年人的智能车的市场需求，我从这么几个方面来考虑了一下，首先是关于老年人自身的考虑因素来讲，老年人在中国马上将是一个庞大的基数，在马上要到来的2025年，我们将会有4亿的人超过60岁，大家可以想象4亿是个多么大的市场，可能是千亿的大市场，所以各大汽车公司才会争相的竞争这块大蛋糕。我们现在处于社会主义新时代，我相信在改革开放30周年的大风的带领下，我们生活水平一定会更好，相对的老年人的生活也需要极大丰富，在不久的将来老年人需要提高他们的生活水平，提升生活品质，这是一个不断增加的市场，市场绝对会越来越大。 

       从现有市场来讲，我们现在使用的车，更多的考虑到是相对于年轻人的小车，老年人智能车这一块还需要极大的填补空间，而且还有特别多的设计没有完善，比如老年人的对于身体的原因，应该考虑不同的座椅来适应他们，他们的反应时间变长，这个必须增加智能辅助的方面的设计。还有好多好多都没有完善。 

        从以上两点我认为这个市场特别大。 

       再就是一个小组制作一个老年智能车的过程。在这个团队里面，你的清楚自己的定位是什么，你是适合做哪些方面的工作，一定要做好定位，自己是设计的，就好好设计，自己的管理协商的就负责管理，我们这组就缺乏一个管理者，大家比较分散，不知道自己的定位。 

       再遇到这个团队协作的事情之后，我首先一个就是定位自己就是那个总结大家想法，最后发表的那个人。一定要学会分工，把大家的思想都表达出来。要是这个位置被别人给做了，我会选择去做一个小组的重要设计者。 

通过这次面试的总结： 

      1、东风本田是一个制造型的车企，他们不需要研发部，他们的需要的人才是有创新思维的设计人才和在一个团队可以成为中坚力量的人才。 

      2、作为一个工科生，我们任何事情都是大家团队协作来完成的，所以特别需要一个团队的合作，我们在一个团队处于什么样的一个位置，我们自己应该很好的定位。