2018年，94，95年生人的孩子们，已经二十三四岁了，九五，甚至九五后，正式开始逐步步入工作岗位，开始了他们新的一段人生旅途。
他们个性鲜明，他们无所畏惧，他们了解这世界发生的一切新鲜事，同时，他们又不喜欢权威，不服管理，一言不合就辞职。。
刚刚看到一篇文章，讲了两个例子，第一个例子，有一位九五后向领导请了丧假，原因是，家里的猫去世了。。。当然，领导没批，而这孩子，直接辞职。另外一个例子，一位新来的95后员工迟到了5分钟。按照规定，迟到5分钟要罚款10元。结果这位员工放下300元钱，说了一句“包月”，然后淡定离开，留下瑟瑟发抖的人事经理。
我拿着这两个例子问我公司里的九五后小姑娘们，结果他们频频表示，自己也是一定能干出来的。。。
的确，在和他们的日常相处和工作中，我确实也碰到了一些沟通问题，我会觉得他们不够负责，不够有责任心，遇到问题难以担当，没有自己解决问题的能力等等。同样，也会遇到管理问题，因为都不服管，KPI是不足以成为考核和管理95后的工具的，因为他们什么都不怕，无从惧怕的人，你用什么能来威慑他们呢。
其实，他们这代人，是更有勇气，更会表达，已经更有脑洞的一群人。就像上一代总觉得我们八零后完蛋了一样，而事实上，总是下一代人接管着未来，他们才是时代的担当。
如果有正确的引导，在90后逐步成为消费主体的时代，他们会成为企业创新的催化剂，也会成为企业创新的源泉和根本。迟到的95后？不，应该是拼命的95后。
列出一些我跟他们工作这么久，总结出的一些经验清单，都是几经折磨，才领悟到的。。不知道经过了多少轮拍桌子，怒吼，不听话，谈心。。白谈。。得出的共识。。
第一，没有什么规则。
他们蔑视一切权威，不遵守一切规则，你有规则，我还有劳动法保护呢。规章制度，是不管用的，不是说企业不应该有规章制度，但是不能用这些来真正管理95后。就像星座，看看就好了，不能真碰到处女座，就不交往了。。规则，对95后只能是辅助和参考。。不能卡的太死，太死，就会造成更大的逆反。
第二，兴趣大于一切。
当你的事情不好玩的时候，他们是不会上心的，他们乐于表达，敢说话，所以，做每个项目之前，问问他们的意愿，然后想想怎么把事情弄的更有趣，注意，是让他们觉得有趣，而不是你自己觉得有趣，这事有意思，值得干一把，他们会上心的，而且结果出乎意料。
这种有趣，是快乐，是逗比，是非严肃，不是中年人的恶趣味。。。
第三，别谈理想，谈钱。
我觉得可能这代人从来没缺过钱吧，也没过过苦日子。95后并不是不爱钱相反95后比任何人都喜欢过舒适的生活，想要用好95后员工的老板可以学习一下下面这句话，一切以口头激励不以物质奖励的方式都是耍流氓。对于刚就业的员工来说，多发钱，发到位比啥都强。各种方式的发钱，过节就发钱，做得好就发钱，项目有大进展就发钱，发钱。
第四，多沟通。
他们乐于沟通，你也要尊重他们的意见。没事多聊聊。他们可以按你的要求做，但你也得听听他们在想什么。不要觉得自己是领导，装个逼啥的。避免说教。
第五，生活关怀。
还是那句话，95后没怎么受过苦，跑你这工作，尤其异地他乡的那种，多问问生活情况。。。如果公司提供住宿的，尽量弄好环境，还有，wifi要快。
以上，是一个85年大叔的经验总结。给自己一个备案。希望后面的工作中，能做好和95后的相处。
对于他们，他们只是想做件伟大的事！
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