小宝仔细翻阅着跨年度的各类文章，大家几乎都在欢快总结去年的收获和辛劳，的确是让他有些感触良多的。
不过，小宝对全年划句号的事情，还是比较抵触的，这得源于年度总结。记得前些年，自己还能意气风发的激扬文字，心潮澎湃的把全年的工作心得，写的铿锵有力、精彩绝伦。可近几年，却是越来越觉得倍感力不从心，这可能是跟房地产不景气有关，也可能是与复杂的人际交往挨边。
以前同在一个部门，彼此配合默契，自然工作起来，很顺畅舒服。现在集团把几个部门整合在一起，表面上看好像是人员多了，力量大了。可实际上，还是一盘散沙，各干各的。人家有事情，也是避过人去讨论商量。见了面，大多数时间，就是沉默以对。以往还能和谐畅快的体现出融洽氛围，现在是发展的不但膈应还越来越陌生了。彼此好像都藏着心事，哪怕多说几句，都怕漏了心中秘密一样。
就这么掣肘来鼓捣去的，硬把人拉在一起。牵强加勉强，心中不服气，面上也很难堪的，有什么积极意义。还不如回到从前，也许个人关系还能缓和些。在这样的氛围下工作，就像某人自嘲的那样，实在是度日如年，要多难受，就有多尴尬啦。
这样的凝重，好不容易挨到年尾了，就得开始准备写总结，替人家说好话。往脸上贴金的事嘛，即使弄好了，别人也会认为，本来就是自己的成绩。可如果表达业绩不足方面，稍有差池的话，或者某人在里面轻易一搅臊，这罪可就大了。往小了说，肯定会遭人冷漠以对，往大了看，一定是众叛亲离完结。有站着说话不腰疼的，还会马上放风打标签，顺带着痛打落水狗。说这人就是扶不起来的阿斗，自身缺点毛病一大堆，让写个总结，都这么懒驴扶不上磨，真是白瞎了咱们对你的期望和器重。一旦主流放话了，墙倒众人推，那往后的日子啊，就只能是跪着唱悲凉了。
怪不得曾有元老级的部门经理，年度总结写的字数，那是一年比一年少。刚开始，还能凑够一页纸。可随后的几年里，就由刚开始的六段话，逐渐递减为一句话。记得好像是这样表达的:“今年各项工作，干的都很不错，希望今后继续努力。”然后，就没有了，把集团各位老总，惊的下巴都合不拢了。总裁急忙追问:“你这就念完了，就这么一句话呀！元老淡定的说:“工作总结嘛，就是把最想说的话表达出来。我这些年为啥说的越来越少了，是因为我只想也只能说这么多了。其实，就这一句话，也是我憋了好半天，才糊弄出来的。明年嘛，我一句话也说不出来了，你们要想听长篇大论的精彩总结，还是尽量找别人吧！”
结果是，真的就换人了。可没想到的是，接班的那个人，接着写了几年之后，现在也跟元老是一个想法。正所谓“干的多，就错的多”，“说的多，就尾巴多”。你单纯幼稚的想干好事情，多出成绩，反而是困难重重，阻力巨大。倒是学的聪明点，圆滑些，有眼力见，会来事点，可能过得就更轻松些。这年代的实在人，早已经过时并且贬值了，不但不会让人褒奖，更多的是鄙视和谩骂吧！管他呢，做好自己，不忘初心，从始至终，本色待人。向和而不同之境界的高人看齐，是今后学习的好榜样。
今天小宝唠嗑了这么多，实在是心结难开。本来想着过新年能开心些，可好多让人郁闷的事情，深抠在心底里，想快乐都难。唉！难道是又增加了一岁，有些心慌慌吗。可不管怎么着，日子还得过，而且得尽量往好处想。得先把自己拯救了，也许明天的太阳，才会看着更可爱些吧！
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