赞美别人非常重要，好的赞美让人如沐春风，那么到底要怎样去赞美呢？
赞美细节
常说比较好的赞美方式是赞美细节，如果我们抓细节“哇哦，今天这发型很好看”，按谦虚传统，回应的通常是“哪里哪里”、“一般般啦”。
不好看？是我眼光差？这个赞美好像没有达到好的效果，对方不接茬反倒冷场。
怎样让赞美起到正面的效果，让对方接纳你的赞美呢？
以下三招可以学起来
一、避免引起负面语言
回应“哪里哪里”这其实是否定的语言，否定的语言传入说话者的耳朵就会产生负面情绪。我想赞美你，你回应负面冷淡，就特别没劲。
避免引起负面的语言，可以将说话的主语从你换成我，你的信息变成我的信息。比如 “你的拖鞋真可爱——我也想要一个这样的，哪里买的呀？”通常对方会回应“我在网上买的，有链接可以推给你……就在幸福路某某商场买的，那家店还不错……”
试一试以下几个案例，怎么把你的信息变成我的信息？
真是个帅气的帽子，
好漂亮的裙子啊，
你的字写的可真好！
改成这样也许会更好。“哇，这个书包很帅气，我也好喜欢这个书包。
好漂亮的裙子，我最近也打算买一条这样的裙子呢。
你的字写的可真好，要是我也能写出像你这样漂亮的字就好了。”
秘诀二：用提问让对方感觉被称赞了
如果你的称赞对方没感觉，那就毫无意义，而且称赞如果运用不好就有一种自上而下的评价感，听的人没那么愉快，这是一个很微妙的心理感受，比如下面这几句——
这个料理很好吃，
这个发型很适合你，
这份资料做的很好！
把自上而下的评价改为自下而上需求解答的感觉，让对方产生优越感，这个称赞就能让对方欣然接受。要点就是可以将称赞需要理解为纵向关系的语言。
这个料理很好吃——这个料理是怎么做出来的？很好吃哦！
这个发型很适合你——你这个新发型我好喜欢，你是在哪家理发店理的发呀？
这份资料做的很好——这份资料内容很详细，你是怎么把这个数据做出来的呀？
这就是通过提问来让对方有一个好心情，通过提问的方式来认可对方和称赞对方。
提问的方式来称赞，切记不要刨根问底儿，不停的追问，因为过度追问会使对方感觉受到逼迫，产生负面的情绪。比如说，为什么做了这件事儿呢？什么时候做的？谁让你做的呢？为什么不顺利呢？这种对于过去的追问更像指责。
关于过去的追问一定要聚焦在对方的成功经历上，让对方将成功的经历说出来，能够使对方重新产生成功时候的喜悦，自然就让对方产生正面的情绪。比如说，您在学生时代是一个什么样的学生会会长呢？收到表彰的时候是怎么样的心情？你是怎么通过自学取得的这么有难度的中级经济师证书的，可以教我一些秘诀吗？为了让作品入选你都下了哪些功夫呢？这些追问成功经历的问题可以重新体验当时成功的那份喜悦心情，切实感受到被赞美。
秘诀三、转述第三方的评论
将第三方的评论转述给到对方，就能够激发对方正面的情绪。比如说，王姐说你制作的资料非常的通俗易懂，联欢会的时候我听说你订的那个店铺的蛋糕特别好，他们还说只要是你负责预约店铺的联欢会，他们肯定不会缺席，我听部门的人说，因为你回复邮件总是非常快，所以工作进展的都很顺利，我听前辈说，因为你学东西非常快，所以他指导你的工作非常轻松。
大家会用了吗？赞美的三个秘诀，第一不要让对方说出负面的语言，第二用提问让对方感觉到自己被称赞了，第三转述第三方的赞美。
——《高效能人士都这样说话》读书笔记
提问、转述
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