总觉得该写点什么来结束三年的工作，算是一个仪式。
去年10月份开始有了辞职的想法。一直拖到了今年的3月底，深刻地体会到改变这件事的困难所在。选择改变，未来变得不可预测，所以在更多时候，我都在自我麻痹，自我安慰，只要目前的环境还有一丝丝的好，就会自动忽略或者缩小很多不好的地方。这一点也反映出我能量的微弱，积累太少，抵抗风险的能力太弱鸡。
有个简单粗暴的话：离职无非是钱没到位，干得不爽。这种粗暴的道理适合社交，好哥们一起喝酒吹牛，不适合自我反思。任何一个改变的决定，背后都有很多因素，我们要把最本质的东西找出来。
先说说表面上的因素。
去年7月份，公司旗下法人合并，随之内部组织架构变动，一部分业务从行政部门里分离出去，骨干员工突然离职，部门领导被迫休假三个月。这一切外在的变动，导致我的工作量陡然大增。
刚刚进入部门半年，突然要接手几乎所有的日常性业务，兴奋，紧张，前方是未知的大世界，我有大展伸手的机会，也很担心自己能力经验不足，事情会越搞越砸。
现在回头看，我的确有接手这一切的能力，但我的业务和升职加薪不挂钩，这一点点委屈的心理，当我在工作中再也找不到挑战，变得游刃有余的时候，成了不定时炸弹。
所谓的年轻人要沉下心来专注做事在一定程度上就是狗屁，没有内在动力的时候压抑本性去做事，鸡汤有时候和传销唯一的区别就是自己在给自己洗脑。
而这一切没办法说服我，最根本原因的是我长大了。
刚进入公司的时候，我每一天都很开心，我很骄傲自己第一份工作是在这样一个大企业里。我的同学很羡慕我，我的家人为我骄傲，不论干什么工作，我都心里充满敬畏，天哪，我可是在和北京牛叉的一批人在一起工作呢。
现在想想，那个时候真是傻，不知道社会什么样子，也不知道自己什么样子，进入外人看起来光鲜亮丽的生活圈子，瞬间有点迷失自我。
千人以上的大企业，世界五百强，平台结构已经非常成熟稳固，谁都变得不重要，更何况我这样的小姑娘。我在提离职的时候，领导都没有挽留一句，就批准了。HR很快就会找到更优秀的人过来替代我，尤其是在就业形势不好的大环境下。
中国的经济飞速发展，跃居世界第二，我的思想却远远跟不上时代。
每一天都活在粉红色的泡沫里。我们要靠进入体制内来找一份对未来的安全感，要靠企业的世界排名来证明自己比同龄人牛。
要走多远，看多少风景，经历多少故事，我们才懂，证明自己牛逼这件事，本身就显示了自己多么不牛逼。
明白了这一点，当工作不再能挑起我奋斗荷尔蒙的时候，我毅然决然地发了辞职Email给我的老板。
是时候该离开了，不是因为工资不满意，不是因为同事不可爱，是因为我已经强大到不再需要世界五百强这个背书了。
现在，我面前的大世界，才真正开始上演。
网友评论