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谈薪资这件事—瑶瑶の329天日更

谈薪资这件事—瑶瑶の329天日更

作者: 十九_瑶 | 来源:发表于2020-11-05 00:24 被阅读0次

关于薪资,在我和我室友身上发生的三次谈薪事件,让我有几点感受要分享:

1.薪资一定会被压

第一次谈薪资,我们总会不自信,也会老实的能接受多少就说多少,但傻孩子,你要知道,哪怕是你说的是自己可以接受的最低值,都会被压。

公司要降低用人成本,如果说7k你也会同意,那何必一口答应你提的8k呢对不对?

2.说出口的要比心理预期的高

所以这就涉及到第2点,既然薪资一定会被压,那不如我们先预留出给HR压价的空间。比如你觉得给你7k你可以接受,那一定要说至少7.5k。

既是留出了被压工资的空间,而且说不定HR人好,一口同意了提的薪资,那你不相当于白拿500?

3.自信,哪怕盲目自信

我知道这个时候很多老实的朋友就不适应了,觉得怎么自己单纯的想好好谈个薪资还这么多事,因为谈薪资本就是应聘者和招聘方两者之间的博弈。一个想把自己卖出高价,至少是市场价,一个想打压,以低于价值的价格买入,所以在这个环节天然的形成了对立面。

而我还想说,我们要做的不只是口头上报个高价,更是自己心里要足够自信,哪怕盲目自信。

因为这个环节要压工资,那压工资的“合理”理由怎么来呢?就是在我们身上找毛病,以此瑕疵作为压工资的“合理”借口。比如你没有工作经验,比如你过去做的跟我们业务不是完全对口......

而这个时候一旦你流露出一丝相信HR说的话的神态,那么恭喜你,你将被标记为“软柿子”。

但我们要做的,是在为自己权益争取的“硬骨头”啊。

反正不管对方怎么打压,不要轻易信,就当它是个气体被放掉了。

我们要做的就是足够自信,我们是求职方,但不是弱势方,大家都在互选罢了,公平的以礼相待多好。

像我这次转正,领导和老板敲定好的薪资,在领导离职后,老板就开始压我薪资了。也是我自己没心力去争取原定的薪资,我软弱退让了一次,希望你没有。

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