不是你不会赞美别人而是你没有掌握赞美的原则！

赞美并不需要刻意的修饰，只要源于生活、发自内心、真情流露，就会收到赞美之效。但要更好地发挥赞美的效果，则需注意以下几点。

第一，恰如其分。

当你准备要赞美时，首先要掂量一下：这种赞美对方听了是否相信，第三者听了是否不以为然，一旦出现异议，你有无足够的理由证明自己的赞美是有根据的。所以赞美只能在事实的基础上进行，不可浮夸，且赞美的措词要恰当。比如一位老师赞美学生们：“你们都是好孩子，活泼、可爱、学习认真，做你们的老师，我很高兴。”这话很有分寸，使学生们既努力学习，又不会骄傲。如果这位老师说：“你们都很聪明，将来会大有出息，比其他班的同学强多了。”这样就会使学生们产生傲气，造成不良影响。

第二，具体、深入、细致。

抽象的东西往往不具体，难以给人留下深刻印象。若称赞一个初次见面的人时说：“你给我们的感觉真好。”这句话一点作用都没有，不能给人留下任何印象。倘若你称赞某个好推销员，可以说：“小李有一点非常难得，就是无论给他多少货，只要他肯接，就绝不会延期。”应挖掘对方不太显著的、处在萌芽状态的优点，增加对方的价值感，这样赞美起来作用才会更大。

第三，充满热情。

缺乏热诚的、空洞的称赞，不能使对方高兴，有时还可能引起对方的反感和不满。“嗯，你这条围巾挺漂亮的。”谁都明白这是一种敷衍。若具体地说：“这条围巾挺漂亮的，和你的衣服搭配起来很协调。”这样就比空洞的赞杨更有吸引力一些。

第四，用于鼓励。

鼓励能使人树立起自信心。自信是成功的一半，用赞美来鼓励对方，能达到事半功倍的效果，尤其是在“第一次”。干任何事情都有开头，如果对方第一次干得不怎么好，你也应该真诚地赞美一番：“第一次有这样的成绩已经很不容易了。”对于第一次唱歌的人、第一次写文章的人，赞扬是最好的帮助，将给他们留下深刻的印象。

第五，注意适度。

过度的恭维、空洞的奉承，或者恭维、奉承频率过高，都会令对方难以接受，甚至感到肉麻、讨厌，结果适得其反。只有适度的赞美才会令对方感到欣慰。适度应因人、因时、因事、因地而异，需要不断摸索积累，掌握好度。