皮尔斯定律有两个，提出者不同。
其一是：完善培养接班人制度。要追寻有效的企业经营发展前途，企业的未来后继接任人选实在是件相当重要的事。公司执行主管应该将此提到与企业财务收支同样重要的层面上。由奥斯汀·皮尔斯提出，针对的是企业接班人的问题。
其二是：意识到无知,是有知的开始。旨在告诉人们，做人贵有自知之明，能看到自己的不足，才能弥补这一不足。我们只有意识到自己的无知，才能进步。由约翰·皮尔斯提出，针对的是个人自知的问题。
皮尔斯定律有两个，提出者不同。
其一是：完善培养接班人制度。要追寻有效的企业经营发展前途，企业的未来后继接任人选实在是件相当重要的事。公司执行主管应该将此提到与企业财务收支同样重要的层面上。由奥斯汀·皮尔斯提出，针对的是企业接班人的问题。
其二是：意识到无知,是有知的开始。旨在告诉人们，做人贵有自知之明，能看到自己的不足，才能弥补这一不足。我们只有意识到自己的无知，才能进步。由约翰·皮尔斯提出，针对的是个人自知的问题。
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本文标题：皮尔斯定律
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