和堂妹有段时间没见面，她毕业了一年比以前忙碌了很多，经常看到朋友圈里她加班出差的状态。前两天空了见一面，她憔悴了很多眼神也略带忧愁，她聊起了工作一年来的一些事情。
她在一家外贸公司上班，经济专业出身毕业后应聘进了公司做了文秘工作，秘书室一共四个人，平时很忙，分管秘书室的大领导是个女领导要求比较严格，为人也很严苛。堂妹一直都以为领导是为了她们工作提升着想，工作上一直很认真也很拼。
但是不久前发生了一件事情，有位同事要跳槽去别的公司，这位女领导在她离职前每次大会小会都说她哪里哪里不好，说她工作没有责任心、人品差、工作时间老是出去办私事，出了现在单位的门以后去别的公司日子还不知道能过成什么样子了云云，还发动她分管的各部门的人向HR打这位离职女同事的小报告。
堂妹开始只以为是这位女同事得罪分管大领导了，后来老员工们聊起来说起这位大领导的风格只要有他手下的人离开都不说人家好话，从离职同事提出辞呈开始就整天絮絮叨叨的说人家各种坏话。以前对这个分管大领导无感，这次的事件一出堂妹瞬间觉得这位所谓的领导人品素质low到了极点。要跳槽的女同事其实工作很努力，在单位工作四年里兢兢业业，工作时间所有出门都是为了大领导和公司办事的，但是工作四年不仅毫无晋升连一分钱工资也没有加过，这次跳槽人家就是奔着向更好的职场生涯迈进的。
老员工们私下聊起这位大领导的风格，这也不是第一次了，大领导本身就是秘书出身，所以对秘书室看管的特别严格，工作上细节要求很高不说，还着力打压员工成长生怕其他员工超越她似得，其实她身处高位已经完全不需要这样气度狭小了。员工申请离职后，她就想尽一切办法给员工泼脏水，证明是员工自身能力差、责任心差才需要离开公司的，人员离职问题不在她的管理层面上。
我和堂妹说这样的工作状态你要么换个岗位，要么想办法离开这个公司，不然你以后也会向这位女同事这样累死累活四年多，走了还惹一身骚。堂妹怯怯的说，姐，毕业前学校职业指导的时候说至少要在一个企业呆上三年才能真正了解这个公司么，换部门这个大领导是不可能答应的，要是离职了会不会被下一家企业说是频繁离职啊，对我自身发展也不好。
我看着还单纯的堂妹淡定的说，至少三年才能了解一个公司在一定程度上是对的，但是这不能成为你不跳槽的金科玉律，你现在这个岗位和领导的状态看起来确实不适合长期发展，你在现在的秘书室只有两种结局，要么就是像留下的同事一样整天在这种状态下工作并且收入不会持续增长，能力方面重要的东西也学不到，从你的领导过分关注细枝末节的习惯看。要么就是像即将离职的这位女同事一样，四年换得前东家糟糕的评价。
社会上的企业分很多中，领导的风格更是千差万别，虽然在有些事情上要有咬牙坚持死磕到底的精神，但核心是你努力的方向要是正确的，公司里跟对人做对事情更是重要。你的领导是一黄世仁，你不能苦苦的把自己熬成杨白劳，你有了自己的能力还顺手像杨白劳一样顺手把喜儿卖给了黄世仁，你是想让自己的职场生涯唱一出白毛女么？不需要站在企业一定是正确的，领导一定是好领导的这种道德制高点上强逼你自己，要赶紧想办法找到合适的公司，做好后期的职业规划。堂妹听了觉得好像是这个理儿，后面要好好留意下其他公司。
当我们初入职场，大部分上进的孩子们都抱着万丈雄心想在自己的领域里一展拳脚，有人在职场横冲直撞，有人在工作上小心翼翼，有人在清晨已出发，有人在深夜奋斗加班。我们会遇人不淑，我们会备受委屈，我们会一蹶不振。
在组织模式的公司、企业甚至团体里，跟对领导做事情真的很重要，就像堂妹他们的领导这种风格，我只想说，我知道你不喜欢员工们，可是作为员工何尝又不觉得你糟糕。作为成年人可能很多事情上需要考虑利弊，但人与人的相处中好感这种东西很多时候依然是相互的，你觉得我做事认真努力认可我的人格，我也会认可你的担当和大气风格。
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作为分管领导气量狭小、打压员工，一个即将离职的员工，其实并不奢望你能理解员工职业发展的需要，但至少不要在咒骂声中离开原公司。身处职场，奇葩满地，我们不能奢求周遭的环境，也不能奢求领导的人品和素质，但请保持清醒，真的发现企业环境不能带给你成长，尽快离开才是正道。
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