一看到题目，有的人就火了：“我怎么不想做好了？我多努力呀，我连饭都顾不上吃，你说我不想做好？”
我们先澄清一个概念：工作怎样才算做好。
在工作改进上，一个人怎么努力，都不会让老板和客户满意。老板想要挑刺，实在太简单了——你做的PPT不美观都要说你几句吧？客户挑产品的毛病更简单了，想想你自己买过商品，哪个是没毛病的？
完美的商品是不存在的，无可挑剔的员工，也是不存在的。
所以对员工个人而言，努力程度达到能力所及，就是把工作做好了。
可问题是，你努力的程度，达到能力所及了么？你以为你能力是5分，真的只是5分么？你那么努力，是不是只是做给人看，实际在变相偷懒呢？
每个公司都有这样的人：工作极认真，也最努力，但忙忙碌碌，好像总找不到对的方向；老板要是想让他改进，他（她）会说“我也想改，但是能力不足”。
工作忙碌、认真对待没有错，但也要看效率和成果呀。
也许你心里不想改进，是不是？“我把这件事做完了，就会有另一件事要做，工作是永远做不完的呀。”
不排除有的公司确实这样：你越有能力，做的就越多，但工资没怎么涨，犯了错却被狠狠地罚。
你想明白了，不想费力不讨好，不想付出和收获不成正比，是吧？
这样的公司是有问题的。如果在这样的公司，你必须学会拒绝。拒绝别人需要技巧，也需要你有资本。但只有技巧没有用，话说得漂亮不代表情商高，事儿得先做到。
你做事的效率高，活干的漂亮，或者你的业绩好，这些无可替代的本事，才是你拒绝的资本。
如果你没有资本，却说“我做不到，我能力不行”，一次两次还可以，多了你就没用，老板要考虑换人，甚至辞退你了。
但实际上，很多员工不是能力不行，他可能是不相信自己可以做到，或者只是单纯不想做。
单纯不想做？是的，是真的不想做，是潜意识里的不想做——别看他很努力。在任何地方，看起来最努力的人，往往是最不努力的那个。他只做熟悉的、简单的工作，或者因为掌握而“变得容易”的工作。举个例子说，偏科的学生，会把更多的精力用在成绩好的科目，而不是其他科目上。
对于单纯不想做的人，你看一眼就知道了：他是不是一直很忙，但始终没有成绩？
这样的人，把精力都浪费在什么上了呢？反复核查数据，排查是否有遗漏；回顾之前的工作，但不做对今后有帮助的总结，而是回味成败的滋味。
思维懒惰，只想停留于现在、不做推进，于是上午拖到下午，下午拖到明天，能拖一天是一天。但为了不让人看出来，又在行为上很勤奋。
不喜欢突破，在熟悉的区域做事，是人的本能。
想突破这个本能不难。
明天就尝试一下，5分钟能完成的工作，不用30分钟。
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