第一类错误，没做足功课。从猎头顾问给出的分析来看，求职者经常忽视在4个重要方面做功课。首先，应该尽可能多地去了解相关行业或职位的招聘市场状况。其次，要注意潜在雇主的财务稳定性和市场地位。至少要确保这家组织在6个月后还会稳定存在。第三，不要忽视文化契合的问题。猎头本应关注这点，但常常做不到。如果气场不合，难受的是新入职的人。第四，求职者以为正式头衔和职位描述会准确反映工作内容。但很多时候，实际的工作内容会差别巨大。求职者应该要求雇主明确描述绩效评估方式之类的工作内容。缺少这些信息，要想成功就只能靠运气。
第二类错误，为钱离开。人们很容易受到高薪诱惑，很多高管在做跳槽的决定时，会下意识地把钱作为最重要的因素。但有时，过分关注金钱也会导致功课做不充分。“升职和加薪的吸引力会盖过了解核心信息的重要性。”
第三类错误，为离开而离开。很多时候，求职者对当下处境太过不满，急于摆脱。他们不去理性计划，而是到处奔忙，毫无必要地急着跳槽，不愿等待合适的机会。求职者以为别的地方一定更好，不仅忽视了做功课，更无法理性分析目前工作中的潜在机会。
第四类错误，高估自己。猎头顾问们也指出，“人们经常忽视组织在他们的成功中发挥的作用，对自己的评价总是超出实际贡献”。鲍里斯也发现，求职者通常高估自己的技能和发展前景，有时也对缺点认识不足。他们往往看不出目前工作中成功和失败的原因。“求职者往往认为所在公司有问题，而看不到他们自己可能也是问题的一部分。”
第五类错误，短期思维。文章说，短期思维可能与上面四类错误都有关联。比如，如果高估自己，人们可能觉得应该现在得到奖励，而不是5年后。为钱跳槽或为离开而离开，都可能因为过多受到当下的信息和考量的影响。比如，很多管理者会想，“我现在能挣多少钱？” “我怎样才能摆脱这个差劲的工作环境？”这种短期思维，可能会影响一些机会的到来，成为职业发展的障碍。
对照自己，检查检查，一定会有收获的。
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