控制感

作者: 不嗨不说理 | 来源:发表于2021-11-23 08:02 被阅读0次

知识卡片010《动机心理学》

控制感

【书中原句】

人们对缺乏控制做出的反应有两种。

第一种反应是逆反。逆反是人们在控制受到威胁时试图收回控制权的一种方式。

当我们试用收回控制却不能成功时会怎么样?答案是习得性无助

【核心概念转述】

人不总是理性的,经常会出现为了反对而反对,通过这种方式来表达自己的自主。但同时也容易走两个极端,要么极力反抗,做是暴民,要么就做完全温顺的良民。人们对缺乏控制的行为表现不总是一致的,而是分阶段,前期表现逆反,逆反不成功会走向另外一个极端,习得性无助。

【个人体验】

我一直在想,自己为什么没有别人口中的叛逆期?可能的原因是,我爸妈只在上初中以前管我,而且管得特别严。那个时候其实也有逆反,爸妈不让看电视,自己偷着看。但是在爸妈的高压下(打骂),自己的反抗是没有任何效果的,最后选择了成为了听父母话的“好孩子”,初中以前反抗力量小,失去了控制的感觉。到了初中之后,爸妈走向了另外一个极端,基本不管我,除了给我生活费。有一句话叫没有压迫就没有反抗,根本就没有逆反的东西,所以自己就没有叛逆期。上不上大学,上什么大学,学什么专业,毕业做什么工作,工作做得好与坏,一切都是自己掌握,自己完全承担一切行为的后果,自己不可能反自己。

在教育过程中,或者是管理过程中,当出现冲突和反对的时候,可能需要考虑,冲突背后的动机,是建设性的意见呢还是纯粹为了自主的逆反?作为家长,经常会觉得自己比孩子懂得更多,更加正确,所以会命令孩子做什么,但结果往往适得其反。在公司的管理中,老板天天传导压力,天天盯数字,反而有可能达到不太好的效果,刚开始员工会找各种理由来对任务进行反对,反对无效后可能会消极工作,干不好大不了就被开了。

在管理中,或许更有效的方法不是“堵”而是“疏”。让员工去制定一个目标,和员工去讨论目标的有效性、可能性、创造性,过程中都是员工说出自己的想法和答案,老板最后再给予支持,这样双方都有控制感。

回到感情中,不是自己是一定让对方喜欢,而是接受对方的喜欢与不喜欢,不让对方感到情感压力,自然地走到一起,可能是一种更好的方式。

【行动指引】

当和别人交流的时候,尽量引导对方去说出答案,而不是自己给到答案。少表达“一定要”,替换成“你觉得呢”。让别人得到控制感,而我获得结果。

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