韩愈的“世有伯乐，然后有千里马”“千里马常有，而伯乐不常有”的论断，误导了我们一千多年，似乎人才和识才、用才、任才的伯乐——领导者、管理者——之间，是一对形与影的投射关系、悲与欢的冤家关系，用古代一位名人的话说，人才的沉浮是“遇与不遇而已”。
事实却不是这样，人才的发现、选拔、擢用，在一个健全的制度体系里理论上是没有问题的，人为的实际操作却总会出现这样那样的不足乃至扭曲。
你想，涉及到伯乐的裙带关系、连襟关系，他老人家纵然秉持公正，谁敢担保能干的舅子和同样能干的外人之间不会“举才不避亲”呢？这就是人才和伯乐冤家结成的现实依据。
再设想，伯乐就是包青天，可他手下的贴身随从、亲信干办，乃至和他无关的平级、上级，你敢自信是个人才就能跨过他们营私的门槛？
最近的网络新闻，曝光了某某局长大人，多年前把他不学无术的儿子与学业优异的贫寒子弟调换高考档案，让人家落榜、自己中榜，不就是伯乐之外的小人所为吗？
至于伯乐身边人偷梁换柱让人才落第、庸才高中，古代不胜其例。当下机关上位、公司竞岗中类似的情况不也司空惯吗？
论机巧诈心、手段伎俩，人才是比拼不过小人的；接近伯乐的机缘，拉近伯乐的距离，人才不会创造也不屑为之的，这就注定了人才沉沦埋没的千古悲剧。
板子虽然打在小人身上，但过失伯乐也须承担。
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