我是一个上班族，最基本的诉求满足生存的要求，在此基础上，如果工作能给我带来满足感成就感那就更是锦上添花，这是一个理想模型，但是这个模型有个漏洞，漏洞的本质是攀比的人性，如果大家的薪水都很高，谁努力的少，辛苦的多，拿到的薪水可能比不努力的人还要少，这种不公会导致抱怨，以至于骨干员工的离职。
仔细分析一下，有几种情况：
1.你能力确实没有其他人强，那你只能通过勤奋来补救，尽量拉近差距，这种情况，对你来说，不算不公，只是你能力未到；
2.你能力和其他人差不多，但是由于工种职责的差别，导致你比别人付出很多，但是薪水等于或小于其他人的薪水，这种情况我认为要么工种分配有问题，这种既辛苦又需要能力的岗位要比其他人的岗位薪水要高，公司的HR要识别出这种情况，做出适当调整，不能让雷锋吃亏。要么是领导有问题，这种情况这种既辛苦又有能力的人应该有更多的升迁机会；
3.你能力比其他人强，岗位又比较辛苦，这种情况说明公司的岗位设置有问题，既辛苦又需要较强能力的一定要比其他人薪水多，且岗位升迁机会要大。也有可能是其他岗位可能也需要能力和勤奋，只是相应的人还没达到岗位要求，这种情况也不要羡慕，如果领导英明，这种人迟早要淘汰，当然也有可能领导就是个庸才，识别不出来这种人，这种领导所带领的团队，迟早会因为内部不公而导致团队离心，没有凝聚力的团队也不会干长久。
以上，前提都是公司是积极向上的，有目标感，如果是国企，那估计没有限制，也激发不了内部的动力。
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