未来需要的人才得具备三种能力：
一是高层次的思维能力，比如战略规划、解决复杂问题的能力以及创意能力；
二是与人打交道的软能力，比如沟通、共情、团队合作等；
三是基本的数字技能，比如会用AI工具、懂数据分析等。
一方面，它清晰地说明了AI浪潮下什么样的人才吃香，给出了权威的人才模型；另一方面，它也清晰地表明，未来对人才的要求将越来越复杂，一个人要达到的门槛越来越高。
部分劳动者转到新职业的难度加大，若不加强对劳动者与人工智能发展相适应的新兴核心能力的培养培训，就业难和招工难的结构性矛盾可能更加突出。
如果政府和社会不系统地帮助更多的普通劳动者更新技能，那么“企业高薪招不到人”和“更多劳动者失业”这种矛盾现象会越来越突出。
教育体系将进一步深度改革，其中产教融合是重点；以及“人机协作”成为关键，未来评价一个员工的价值，将更多看他与AI协同解决问题的能力。
AI时代更多工作将被以外包、众包等形式分发出去，由不同劳动者共同完成；同时，国家正在力推的“人工智能+”行动，将推动传统岗位向人机协同模式转型。
AI对就业的最终影响，是一场由技术、资本、政府、劳动者多方主体共同参与的“社会实验”，它的结果取决于我们能否构建一个公平、敏捷、具有韧性的社会治理体系。
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