人善被人欺，马善被人欺。
如果你指望通过忍气吞声去维护“和气”，那我告诉你，真的很难。
有些时候，你好说话，别人会认为你好欺负，不会敬重你，反而会对你得寸进尺。
书中丁元英是表面上看着好说话，刘冰说唱片多少就多少；
饭店老板说他好吃懒做，他没吭声只是低头吃面；早餐摊贩说他没给钱，他就再给了一遍……
这种人刚开始一出场，让人以为他很好欺负，你看叶冯刘就容易没有边界感，容易得寸进尺了。
动不动说退股就退股，居然毫无门槛，毫无条件约束，简直太自由了。
但不同的是，这是人家大佬布局对人性的考验。
可是，换成我们普通职员，今天在公司，同事突然恶意指责你，甚至侮辱你，你沉默不敢反嘴，你以为她下次会对你客气吗？
不会的，下次骂你骂得更大声！而且身边还会有一群不明就里的狗，跟着瞎起哄。
以前我们单位有位老员工，专门欺负新员工。
有一天把一新员工骂哭了，说她跟个呆子似的，也不懂得先去哪里哪里搞卫生。
新来的没底气，不敢回嘴。后来，其他部门的同事也莫名其妙的跟着嘲笑和排挤她。
再后来，又来了一个新同事，也发生了同样的事情，人家可不会惯着她这臭毛病。有一天这老员工还想给她下马威，她直接就回怼：
“不是，你凭什么只叫我干活，自己不干活呢，难不成你还是这单位什么大领导，或哪个大领导的谁呀？就你那样，你也不照照镜子，你不是公主，你只是有公主病而已。我来这是凭本事干活，不是来听你瞎bb的。”
说完，全场对她肃然起敬！暗地里还有人跟给她鼓掌。
从此，没人敢轻易得罪她。因为得罪她的后果，可想而知。
哈哈！
01
只有学会抗争，才能有上牌桌的机会
告诉你一个秘密，搞好人际关系的秘诀是斗争，你只有具备了斗争能力，对方才会考虑挑衅你的成本和风险。
人与人之间尊重的本质是博弈学，会享受冲突，才能坐上牌桌。
毛主席选集里有一句话特别经典：
“不敢斗争的人，本质上是没看清矛盾的主次。”
其实，很多人懦弱，要么是太善良，宁愿自己受委屈，也不忍心去反击，害怕伤害到别人；
要么就是太胆小，总想太多，前怕狼后怕虎，事实上，我可以告诉你，有时候，你真实的力量远远超越你的想象。
不过，我这么说，也不是鼓励你无脑去冲，而是要先想清楚对策，衡量好利弊。
比如，我们以前年段有位老师特别能整事，她把好的学生赶到一个班，把差的放到一起。
这时候，很多小女生被编到差班就开始哭了。
但有些胆大的男生就直接去校长办公室投诉，并且对这个老师的行为表示抗议。
最后，一天之内，编班的事情立马瓦解。
而后，老师并没有记恨这几个男生，反而对这几个闹事的男生一直都挺尊重的。
可是试想一下，如果没有这些男生提出抗议，这些女生再怎么哭，问题能解决吗？
答案肯定是不可能的。
其实在公司也是这样，总有勇敢的人敢于出来反抗规则制定者不合理建议。
有次我们公司跟其他分公司做联盟活动，老板规定没完成任务的人，要给超额完成的人鞠躬。
于是，有些人就站出来抗议，我是来上班的，不是来当奴仆的，为什么要鞠躬，要鞠躬你自己去。
后来，老板也没办法，只好看着大家光明正大的“造反”。
总之，合理的要求我们能听，太过分的要求，我们可以大胆拒绝。
02
没有獠牙的善良，不过是他人野心的垫脚石
这是松本清张在《黑色皮革手册》的一句话。
职场就像自助餐厅，盘子越空的客人越容易被塞满剩菜。
心理学中有个词叫“破窗效应”：
意思就是当窗户坏了一个小地方，如果没有及时修补，你就会发现，很快其他的也会跟着被破坏。
就像地铁里最先被涂鸦的车厢总会招来更多破坏，职场里最先露出“不麻烦”、“没关系”信号的人注定收获更多不怀好意的试探。
马基雅维利在《君主论》说过：“令人畏惧比受人爱戴安全得多。”
当你把善良好说话写在脸上，相当于给所有推诿甩锅行为开了VIP通道。
我见过最典型案例是行政部小林，她帮全公司代收快递三年，最后连市场总监离婚协议都寄到她工位。
但特别讽刺的是年底考评时，领导夸她任劳任怨，却把晋升名额给了会哭指标的同事。
不善于表达自己的需求，不善于争取的人，很多时候，只有苦劳，却没有功劳。
因为大家默认你顺从、不计较，欺负不需要付出代价。
还有就是你不表达出你自己的需求，别人也很难猜出你真正想要什么。
错失机会也很正常。
我有位特别好且特别优秀的朋友就曾在我面前哭过一次。
她说自己在公司付出的最多，大家也都看到了她的价值，说她在公司能力最强，最有影响力。
公司年会还让她当主持人，结果颁奖的名单都是别人，更讽刺的是奖金也没有她的份。而那些平时只会打打酱油，提提要求的人，反而都在公司的颁奖名单里。
她说为什么大家表面都说她好，但实际利益没人会想到她。
我说很简单，因为大家默认你不需要。
03
被需要的价值远高于被喜欢的价值，前者用能力结算，后者用委屈结算
职场中，老板最终看得都是利益，所以如果你能为公司提供价值，能为公司带来利益，甚至有别人无可替代的本领时，别人都不敢轻易得罪你。
比如，你在公司经营的连年亏损的情况下，能给老板提出一个具体可执行的方案，并且这个方案落地后还能很快见效。
那么，你在众人心中就是“神”一般的存在，你压根不需要努力去讨好、巴结谁。
华为天才少年张霁就是最好的例子，他的经历堪称“草根逆袭教科书”。
他从武昌理工学院（原三本院校）起步，凭借7项国内外专利和多篇顶会论文，在华为“天才少年”计划中脱颖而出，以201万年薪入职上海研究所。
入职后，他主导的分布式系统优化项目直接解决了华为云核心业务的性能瓶颈，让团队交付效率提升40%。
刚入职时，曾有资深工程师质疑他的学历背景：“三本出身，能搞定这么复杂的架构？”
但张霁用行动回应——他连续三个月泡在实验室，重构了底层调度算法，使系统吞吐量突破历史峰值。
此后，他的技术方案在华为内部被命名为“霁模式”，成为多个产品线的标准配置。
如今，即便面对P10级别的技术专家，他也能平等对话：“职场只认代码质量，不认出身。”结语
职场不是人情场，是技术擂台。
当你的代码能让服务器多扛10万并发，自然会有人给你搬椅子。”
反之，不管你多么老实，多么不给领导惹麻烦，多么能忍，最终都只是一个可以任人拿捏的软柿子。
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