1.短期相处的人，比如说培训遇到的老师，来视察的领导，你可以想想如何脱颖而出，表现表现自己，使人诈欢，不难。
2.但长期相处时，大部分还是要靠让人感觉舒服为主，因为是长期相处，你就是偶尔脱颖而出，也不可能时时都脱颖而出，在漫长的时间线面前，反而是你的日常表现会决定一个人对你的看法，你能日常事事都脱颖而出吗？绝对是假的，所以唯一靠谱的策略，反而就不是脱颖而出，而是稳重，把事事办妥，说话守住规则，让人感觉舒服了，才是唯一可行，有实效的策略。
3.如果上级领导把你借调过去，那么这个短期相处的领导，又变成长期相处的领导了，那么策略又变成让他舒服了，这就是因时而变，顺势而为的原则问题了。
1.短期相处的人，比如说培训遇到的老师，来视察的领导，你可以想想如何脱颖而出，表现表现自己，使人诈欢，不难。 2....
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本文标题：短期相处的和长期相处的策略
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