D7心态管理-当责

【今日小作业】主题格式：Day7_艾宏【心态管理—当责】

1、列举一个你在工作或者生活中遇到的触动你的当责的案例？为什么？

当责有两个表现，1、多加一盎司（多一点责任、决心、自动自发精神）     2、交付成果（不管怎么做，有责任交付团队成果）。

        在职场当中，老板是最喜欢这样的人的，正因为她有这样的精神，所以在工作当中通常都是很努力去完成，当然也可以交付满意的结果的。我身边就有这样同事叫小柳，她是一个对工作充满激情而又愿意承担责任的人，最近在分指标，她勇敢地承担了很高指标，而我们即使指标比她底也难完成，其实超额完成是可以拿到更高奖金的，但是她没有想着超额完成，主动让老板给她加指标这样就可以降低我们指标让我们大家都能拿到奖金。她的这一行为让大家都拿到奖金大家齐齐开心，老板对她主动承担的精神赞赏有加！所以具有这种当责精神的人通常都很受同事欢迎和老板重视，这样她的职业生涯也会发展得更好。

2、以你在职场，或者家庭上的身份上，剖析你在当责上的表现？

剖析自己：我觉得我缺乏当责的精神，昨天我剖析自己只做好本分工作，不太愿意去做边际工作，多做了意味着付出更多精力、时间，而我会想着把更多时间留给自己用，其实我这种想法是错误的，当责的精神是一种心态，你有了这种心态就会在单位时间内去高效完成，从而可以取得更好成果，多给自己平时工作加一盎司，收获就多一点点。包括工作上的回报、同事和老板的认可等等。 

  在家庭上我觉得我也是缺乏当责的精神的，因为我在三姐妹当中我最小，有父母的呵护和姐妹的帮助，我成长道路相对平坦了一点，但是我养成了对家庭不太负责任的表现，无论我年纪多大，我在家都认为自己是最小的，很多事是不用我去负责任的，我管好自己就可以了，其实不是的，大了就要去承担相应的责任。