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值得学习的做事方式，在几年时间内，在某个阶段内，你做到了，成功距离你就不远了，这是一个成长公司的必备，一个有目标的人生需要随时都记得的。
凡是有工作，就要有目标：我们做任何事情，必须有目标，没有目标的事情不做，做的事情一定有目标，这就是效率，这就是成事的基础。
凡是有目标，就要有计划：没有计划即便有目标也是难以实现的，有目标了就要有计划，有计划就有时间的分配，就要有阶段性的成就，就要有具体的实施方案与手段，就要有资源的调配，就要有体力，精力，人力的投入。
凡是有计划，就要有执行：有了计划，就要开始行动，没有行动，一切计划都是空话；没有执行，一切计划等于鬼话。要执行，还不能拖延执行，还要立即执行，迅速执行，趁热打铁地执行，不能太过思前想后，顾左右而言他，不能犹豫不决，要坚毅果断地行动，去操作，去落实。
凡是有执行，就要有检查：既然执行了，就要随时反省，随时随地地检查执行的效果，执行的效率，执行的质量，执行的结论，这就需要检查，就需要跟踪，就需要及时地修正偏离目标的方向，纠正执行的偏差和做事的效率。
凡是有检查，就要有结果：既然检查了，就要有结论，就要有评估，就要对标，就要有衡量的结果，就要有成效，没有结果的检查是无效检查，没有检查的结果就是盲目的行动，就是一个无头苍蝇在行动，最终的结果都不会是有的放矢，就不会是一个期待的东西，结果也好不到哪里去，最多是碰运气。
凡是有结果，既要有责任：有结果的东西，无论是好是坏，都要有责任的担当，这个责任不是只有惩罚，也应该有奖励，在没有人监督的情况下，可以自己给自己奖励，自己给自己一个定性或者定量的奖励，切不可不重视自己的成绩。当然，如果结果不好，也不能自暴自弃，也要进行惩罚，惩罚自己重来，惩罚自己不能享受议定结果的好处，惩罚自己没有努力的过程，一定不能原谅自己的过往和已经发生的行为，一定要有自我批判的能力，不能放任地让该有的责任不承担后果。
凡是有责任，就要有奖惩：奖励目标达成的努力是给自己鼓励，给曾经的你一个说法，一个没有折扣的肯定，绝对不能觉得这是应该的，或者是理所当然的，这是一种对自我认知的表彰，我们往往容易忽视；不好的结果一定要惩罚自己，自我批判，毫不客气地给自己一种折磨，一种诫勉，不要放过没有努力的自己，要对自己狠一点，责任就是给没达成目标的行为一个说法，给自己一个交代，不是简单地得过且过。
我们时时都要有清醒的认知，从七个凡是里得到一种持续的进步，不要纠结于自己的能力，不要纠结于自己的资源匮乏，不要纠结于自我的约束与放纵；要纠结自己的自律，要纠结自己不能持续的毅力，要纠结于自己的资源没有充分利用，要纠结于最大化自我的行动力，要纠结目标尚未达成的坚守。即便是一生无成也要相信努力的结果一定是成就。
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