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刚入职场，在同样是普通公司的情况下，是工作经验重要，还是薪资待遇重要？
也许你刚入职场的时候，就有人这么给你建议的，职场上，工作经验重要，你想啊，你要多积累经验，这样，你以后才能跳槽，才能加薪。
听，这说的，很像是那么回事。
说实在的，很多人都真的这么干，但是呢，我想说的是，薪资待遇更重要。那么我们就来捋一捋，为什么薪资待遇更重要。
你想啊，假如你以工作经验重要，你进到一个很苦又没什么多少工资的公司去，你总是加班，然后上头还说，呀，在我们公司多好，能学到好多东西呢，你以后绝对有出息。懂了没有，就是压榨劳动力。
你屁颠屁颠的加班，结果呢，工资交个房租，再吃吃喝喝就是所剩无几了。
突然对工作就失去了乐趣，这什么嘛，这以后还怎么过日子了，内心多少早已心灰意冷。
同一时期的朋友呢，他直接去薪资高待遇好的，人家呢，也是尽力工作，工作也轻松，但人家私底下还主动学习。
就这样，过了些年，以工作经验为先的人呢，还一直在加班，拿着很少的工资，但是呢，因为长期加班，状态也不好，还是租在原来的房子内。
另外一个呢，早已经攒下房子的首付，已经住进自己的房子里头了，并且还用闲暇的时间，做副业。
也可以这么说，就是起点，就是你的启动资金，你有更多资金，你才能造更多富。
工作的本质是积累自己的资金，积累自己的经验。但一定是薪资排第一的，因为这样你才能用资金去换取更多的资源，还可以用资金去投资。至于积累经验，那是自己主动行为，不是公司决定的，只要你肯学，下班后，你依然可以学，你不肯学，你上班一样会摸鱼。
打着工作经验重要的，多半是公司想出来的，就是为了多压榨一些劳动力罢了。就是想让你多加班，然后少给你钱，这个就是资本，你想清楚这点，也就都看明白了。
工作经验这个东西，只要你自己肯下功夫去学，只是时间问题，说白了，混个5年，都是老手了。
另外要清楚一点，高工资学不到东西，这是一个伪命题，如果这份工作，没有技术含量，老板会傻傻的给你高工资吗，这个几率很小的。
不要老想着公司帮你成长这种好事，老板招你就是干活的，他不会闲着免费教你东西的，即便有，也是短期行为，你学好了，立马让你加入生产中。大多数的老板是什么情况呢，就是直接社会上招有经验的，哪有功夫给你免费教学。
东西都是靠自学的，靠在公司里头多跟老手请教，多观察，另外多关注gzh「老道说道来了」，慢慢就懂了。
除非是大公司，否则工资待遇才是你最该要的，你有了钱，你才能改善生活，你才能更好的学习，你才能去投资，你的心态才会更好。
要是能够在闲暇的时间，再搞搞副业，那才是美滋滋。
薪资待遇排第一。
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