2019年11月28日 农历十一月初三 星期四 晴
学经人员：琪佳妈、琪琪、佳佳。
宝贝年龄：琪琪10岁，佳佳9岁。
学经周期：4年9个月。
学经方法：137累积法。
学经内容：《易经》《孟子》《神农本草经》《少儿诗词启蒙》《新概念英语》。
这几天公司在讨论搬迁厂房的事情。下个月，公司要搬到离现在厂房二十公里远的新厂房。鉴于厂房搬迁，有一部份同事因路途离家比较远，选择不跟过去。因接近年底，按公司往年的惯例，工作满一年的员工，公司会发放一定数额的年终奖励，年终奖励是在春节放假前发放。因搬迁新厂房还没到春节放假，不跟着去新厂房的员工在纠结能不能拿到这笔年终奖。那几个不跟着去的同事由开始讨论能不能拿到年终奖，再升级到公司搬迁必须赔偿不能跟随去新厂上班的员工。但因搬迁的地址是在顺德范围，而且劳动合同上有写明一条：工作地址是顺德，公司可以根据实际情况变迁工作地址。后来，他们又联想到续签劳动合同的问题。原来已经离职的那个人事忘了给部份已经满一年的员工续签劳动合同。
对于未续签劳动合同的事宜，公司也马上叫新入职的人事找相关人员办理续签。大部份员工都积极配合，但有几个不跟着去新厂的员工就不愿意签，想钻未签劳动合同的空子，要求公司索赔。这其中有一位女同事，平时跟她工作上的接触比较多，也比较聊得来，她已经在公司干了五六年，这次因为新厂离她家比较远，她自己很想去，却要接送小孩上学而去不了，所以觉得很可惜。在纠结中就觉得很不值，自己在这里干了那么久，现在公司说搬就搬，导致她又要重新换工作，接着就滋生了要公司补偿的念头。她在跟我聊起时，我跟她分析：你自己是看重情，还是看重利，情是长久的，而利是一时的，跟老板干了那么久，彼此都有一点感情，如果你去索要赔偿，那这份感情就断线了，彼此都存在芥蒂，再说大家在同一个地方居住 ，以后碰到面也很尴尬，再说你也属老板直管的部门，工作都是直接对接老板，说不定以后老板认识的一些合作伙伴需要人，老板觉得你做事挺好，人品也好，推荐你去呢。如果是我，我会比较看重情，不会去索要这一点利。
但这位同事还是放不下"利"的念头，三番两次借未续签合同而跟厂长索要赔偿。厂长也很纳闷，说：公司是在合理范围内搬迁，她不过去是她自身的原因，再说之前她也曾因为家庭的原因申请过辞职，是厂长挽留了她，让她自己选择适合她家庭的职位，没想到她现在不念旧情，反过来要公司给她赔偿。
任何事情都没有绝对的“对”与“错”，因为当事人看待事情的角度和立场不同。有得必有失，关键在于自己看重的是什么，是有形的“利”呢，还是无形的感情价值。利是一时的，而情是长久的。
网友评论