简单点说话的方式简单点~
递进的情绪请省略~
你又不是个演员~
别设计那些情节~
为什么会这么说？因为我是个D啊，受不了拐外抹角，受不了循序渐进，或许单刀直入更适合我！
面授课前
换工作后
可能看完之后你会一脸懵逼，这是个什么？单纯对于报告的解读，我想说，原本有的一些I越来越低了，内在的C逐渐显现很是明显了，外在的D持续升高，越来越难受了！
的确啊，对于D值高的人，专业、干练、雷厉风行，工作严谨，语言简短精炼直奔主题！她们认为：来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。
她们要求严苛，自带强大的能量场，所到之处让人不寒而栗，在他们的世界和平没有不可能只有做不到，坚信“我从来就没有失误过，我永远是对的”对于以上D特质的人来说，职场就是战场，面对困难的第一反应是我能解决！然后迅速展开行动，她们敢于从零开始，目标坚定！面对困难她们看到的更多是机遇与挑战！他们害怕分权，不喜欢被质疑，对目标的达成有强烈的愿望，重视结果，行动快，不喜欢绕弯子！目标的实现是第一要求。
我终究做不了演员~
这么多优点，为什么我会这样难受，还会感慨自己做不了演员呢，因为D值高的人，希望所有事情都被完美的处理，不喜欢工作积压，所以，所以，即使有10000项工作拍在面前，D也想一天之内全部搞定，所以，D很累啊，好在有DISC理论支撑的D也处在逐步调适阶段。
自从申请了F55期的助推，每一次翻开海峰老师的红宝书的时候都觉得自己要修炼的太多！F55期的基础课是面授课前（包括助推前）一次很好的学习，是对新生包括老学员的启发和引导，帮助我们掌握DISC理论从而更好的在面授课上吸收！
DISC是研究人行为风格的工具，用来提高对人敏感度，它的应用有3大前提：
1）每个人身上都有DISC特质，只是比例不同
2）DISC只是特点，本身没有好坏对错之分，不是优点也不是缺点
3）DISC不是一成不变，是可以改变和调整的。
DISC理论主要按照两个指标，即行事的快慢步调和任务或者人际导向的不同目标，相互结合而将人分为四大类型。
D（指挥者）关注事，目标明确，行动力很强，但往往可能会忽略了人的感受，唯我独尊；
I（社交者）关注人，节奏快、活泼、思维活跃、热枕、有说服力、令人愉悦、有社交能力，但易冲动、心直口快、缺乏耐心、注意力不持久、容易感到乏味、且过度依赖感觉行事，让人感觉情绪化；
S（支持者）关注人，行动慢，关心他人的问题与感受、有耐心、能关心与照顾别人，但过于敏感、易受欺负，自信心与企图心不够，尽量避免冲突与对立，不懂拒绝；
C（思考者）关注事，可能行动有点慢，他是在寻找规律，研究细节，力求让事情做得完美。
每个人都能很快对号入座，并且常会带着一点惊讶，因为人最不认识的往往是自己。每一个学完DISC的学员都会经历一个贴标签—撕名牌的过程。就在写这篇简书来纠结自己的D的时候，猴子班长发来私信，告诉我可以入组助推，其实从写下助推文的那天起，入不入组真的不重要了，但既然入伙了，这也意味着需要付出更多的精力来一起陪伴新生，尤其是面授课程结束后21天的持续跟进，会比较辛苦，但相信一定会坚持不下来（因为我是二组的一员，也是discer）。我同样相信“教是最好的学”，在付出的同时，自己的成长也会是突飞猛进的。
猴子班长说：我们将要成为一群一起走更远的人，相互学习，相互帮助，共同成长。就像我不喜欢麻烦别人但是这次助推经历，逼着我去做很多我以前不敢做的事情，所以改变的地方就是我们成长的地方。
接下来就是新生组员的招募，虽然我的I不高，但是我D高啊，哈哈有胆你就来！
我终究做不了演员~
期待和你一起遇见最完美的自己~演绎自己完美的人生！
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