职场的人情世故

不得不说，我是不喜欢人情世故这个词语的，虽然是中性词，但在我这里，它的贬义成分居多。

我受不了人性的恶，它们很肮脏，但我并不会反抗。

正因为这种矛盾，所以年少的时候很纠结，会疯狂像身边人抱怨这些恶。后来朋友告诉我，你为什么不直接说？你应该直接说，但我很肯定，有些事情并不会导致严重的后果，只是精神洁癖和原则性强的人会“看不惯”，并且一眼看到事情和人性的本质，并不是好事情，为自己徒增烦恼。

就拿简单的职场来说，大家一个小组共同做一个项目，工作模式像创业团队，但背靠的却是一个百年老企业，科层制的大山，平级的同事一起做项目就势必会争抢话语权在领导面前邀功，夸大自己的功能。

大部分看到这，这不很正常？蛋糕就这么大，你们只能分。所以各种职场生存技能，丛林法则教学，所谓情商课，层出不穷。大家都把精力放到这，宫斗剧久盛不衰，就是我们的生活就是如此。

但我的思维是，我们一起把蛋糕做大，大家就能分到更多，这是我的先决思维，职场生存的“人情世故”，跟项目和我要做的事情无关。

每到面临人情世故的时候，我就变得非常羞怯和笨拙，迂腐的书生气，内心秩序，都在使我加倍内耗。

可能有些人本就不适合职场，但心气却高，不甘愿躺平，还是希望自己做的事情，可以被看到，自然被看到。可是现实不会如此顺利，你必须学会，让人看到。

你既要谦让，有协作精神，又要适时出击，担当重任，还要学会隐晦地告诉领导你的功劳，同时避免树大招风，引发小人的不满给你穿小鞋。这一切，都是重要的功课。

我这个人很直，过去犯了树大招风的毛病，什么事情大包大揽，喜欢按自己的思路行事，但手腕不够硬，不够果决，不敢得罪人，不敢随时走人。

也就加倍内耗了。